培训机构教师绩效体系教育培训机构一般如何与老师们分{fēn}利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机(繁体：機)构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责《繁体：責》任底薪

【方幸运飞艇式[拼音：shì]二】

包课（繁体：課）时底薪

【方式三{pinyin：sān}】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保《拼音：bǎo》障教（pinyin：jiào）师在刚入职状态时的收入

【方式四（读：sì）】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课{练：kè}，发出去澳门伦敦人底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班《拼音：bān》级实际情况，每节课就是固{gù}定课【练：kè】酬。

【方式二[练：èr]】

亚博体育固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分《拼音：fēn》比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是{s娱乐城hì}多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多（duō）机构用非全日制劳动合同的（pinyin：de）形式不给教师上保险

【方式（shì）二】

有澳门金沙(yǒu)保险

【方式【shì】三】

根据（繁体：據）条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。