公务员犯错误怎么给（繁体：給）领导回话犯了低级错误怎么和领导说？

犯了低级错误怎么和领导说？人无完人，都有犯错的时候，实话实说，向领导说明原因，改整就可以了。给领导承认错误应该怎么开头？错误分很多种，有些错误不可原谅，有些错误可以避免，有些错误零容忍，而有些错误可以犯

犯了低级错误怎么和领导说？

人无完人，都有犯错的时候，实话实说，向领导说明原因，改整就可以了。

错误分很多种，有些错误不可原谅，有些错误可以避免，有些错误零容忍，而有些错误可以犯。具体要看是那种，如果是特别严重的承不承认都是要承担后果的，但今天说道承认错误怎么开头，老王就给些意见出来。

１）态度要[练：yào]诚恳认真。

做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的【拼音：de】态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做(pinyin：zuò)是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

２澳门巴黎人）亡羊补牢（pinyin：láo）。

亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的【练：de极速赛车/北京赛车】时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。

３）勇于担{pinyin：dān}责，

有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后[hòu]，首先想的不是把错误推（pinyin：tuī）给别人(pinyin：rén)，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。

４）承认错澳门伦敦人（繁体：錯）误后，

不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。

５）选个好的时机（繁：機）去承认错误，

领导心情不好的时候去[练：澳门永利qù]承认，屁大个事儿都能变成弥天打错。这个自己掌握吧，结合自己的情商，别把自己埋坑里了。

６）承认[繁：認]错误的过直播吧程中最好找好外援，

这种方[练：fāng]法慎用。就是错误非常严重，当你像领导承（pinyin：chéng）认错误的时候，领导会压不住火气喷你，领导一怒之下就会做出不理智的决定。这个时候你要安排一个同事或者下属救场，打断你与领《繁：領》导的谈话。并且汇报一些无关紧要的工作

这样会缓和你与[繁：與]领导的情绪。

有错承担即可，如果是违反公司规定，触犯法律的，还是别承认了，直接自首比较好。老王之所以说这么多是为了让职场人【读：rén】在遇到错误的时候能勇[练：yǒng]于承担并担责，而不是投机倒把。内容无罪，想歪的人才可（kě）怕。