成都公务员退休后有绩效奖吗？明确地说，退休公务员是没有绩效奖的，成都公务员退休后应该也是没有绩效奖的。我一成都的公务员朋友，市直单位四级调研员，据他说，成都市公务员工资待遇还是不错的，市直正科级公务员全年收入大概为18万元（算上双边公积金3500原，年终绩效4万元左右）
成都公务员退休后有绩效奖吗？
明确地说，退休公务员是没有绩效奖的，成都公务员退休后应该也是没有绩效奖的。我一成都的公务员朋友，市直单位四级调研员，据他说，成都市公务员工资待遇还是不错的，市直正科级公务员全年收入大概为18万元（算上双边公积金3500原，年终绩效4万元左右）。因此，退休后工资待遇会大幅度降（jiàng）低，主要是退休后没有了绩效奖、双边公积金【读：jīn】、住房补贴等。住房补贴这一块，有[练：yǒu]的地方也会参照在职的按照一定比例发放，比如南方某市，退休的住房补贴是在职的0.8倍，即在职正科住房补贴2000元，退休正科住房补贴为1600元。
所以，还是奉劝那些想提前退休的人员，如果没有强大的经济背景，或者还需要靠【练：kào】工资收入维持家庭开支的，还是尽量不要《拼音：yào》提前退休。至少在年终绩效奖这一块，每年会少几万块。特别是对于我这个上有老下有小的穷人来说，这几万块钱甚至比命{mìng}还重要。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
四川省干部驻村帮扶工作考核办法？
四川省干部驻村帮扶工作考核办法第一章 总则(zé)
第一（pinyin：yī）条 为贯彻落实中共中央、国务院和省委十届六次全会关于干部驻村帮(繁：幫)扶工作【拼音：zuò】的部署和要求，促进干部驻村帮扶工作落实，加快贫困村经济社会发展和贫困人口脱贫致富，确保全省11501个贫困村到2020年同步实现小康，根据《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于建立干部驻村帮扶工作考评机制的通知》（川委厅〔2015〕29号）精神，制定本办法。
第二条 考核工作[练：zuò]原则
（一）突出重点原则。考核的重点是：各级帮扶部门（单位）干部驻村帮扶工作组织领导、选派驻村干部及帮扶工作推进[繁：進]落实情况《繁：況》；市（州）、县（市、区）、乡镇组织开展[练：zhǎn]干部驻村帮扶工作情况；驻村帮扶工作组、驻村干部帮扶工作情况及成效。
（二）客观公正原yuán 则。考核数据客（拼音：kè）观真实，考核程序规范，考核结果公(gōng)开、公平、公正。
（三）分级考核原则。省考核市（州）、省直部门{练：mén}（单位）及其联系村帮扶工作情况；市（州）考核县（市、区）、市（州）直部门（单位）及其联系村帮扶工作幸运飞艇情况；县（市、区）考核乡镇、县（市、区）直部门（单位）及其联系村帮扶工作情况、驻村帮扶工作组、驻村干部。
第二章 考核(繁：覈)对象及指标
第三条[繁体：條] 考核对象
（一）有贫困(繁：睏)村的市（州）、县（市、区）、乡镇。
（二）全省《拼音：shěng》参与干部驻村帮扶工作的部门（单位）。
（三）全省贫困村驻村帮扶工作【拼音：zuò】组和驻村干部。
第四条 分别建立市（州）、县（市、区）、乡镇和帮扶部门（单位）、驻村帮扶工作组、驻村干部帮扶（pinyin：fú）工作年度考核指标。省干部驻村帮扶工作协调小组办公室每年制定对市（州）、省直部门（单位）的年度考核指标；各市（州）制定对县（市、区）和所组织动员参与干部驻村帮扶工作的部门（单位）的年度考核指标；县（市、区）制定对乡镇、所组织动员参与干部驻村帮扶工作的部门（单位）和本县（市、区）驻村帮扶工作组、驻村干部的年度考核指标。省级行业（系统）主管部门可根据对省直部门（单位）的年度考核指标，制定[dìng]对所组织动员参与干部驻村帮扶工作单位的年度考核指标。
第三《读：sān》章 考核组织实施
第五条 全省考核工作由省干部驻村帮扶工作协调小组统{繁体：統}筹，省干部驻村帮扶工作协调小组开云体育办公室负责具体指导和组织。
第六条 省干部驻村帮扶工作协调小组办公室牵头负责对市（州）、省直部门（单（读：dān）位）及其联系村帮扶工作情况的考核。从省干部驻村帮扶工作协调小组成员单位抽调人员组成若干考核组，分别由省干部驻村帮扶工作协调小组(繁体：組)成员单位负责同志带队进行考核。
省直部门（单位）直属单位的考核由其主管部门（单位）负责。省级行业（系统）主管部门牵头负责对所组织动员参与干部驻村帮扶工作单位的考核，可以{pinyin：yǐ}按照隶属关系和属地原《拼音：yuán》则，分别交由其上级主管部门或所(pinyin：suǒ)在地干部驻村帮扶工作领导机构办公室组织考核，并听取当地和相关部门（单位）的意见。
第七条 市（州）干部驻村帮扶工作机构负责组织实施本行政区域各县（市、区）干部驻村帮扶工作和所组织动员参与（繁体：與）干部驻村帮扶【fú】工作部门（单位）及其联系村帮扶工作情况的考核。
第八条 县（市、区）干部驻村帮扶工作机构负责组织实施对乡镇、所组织动员参与干部驻村帮扶工作部门（单位）及其联系村帮扶工作情况、驻村帮扶工作组、驻村干部的全面考核。
第九条 每年进行（读：xíng）1次集中考核。县（市、区）应（繁体：應）在每年12月15日前完成考核，并将考核情况及结果报送市（州）干部驻村帮扶(pinyin：fú)工作领导机构办公室；市（州）应在每年12月底前完成考核，并将考核情况及结果报送省干部驻村帮扶工作协调小组办公室；省直各部门（单位）对其直属单位的考核和省级行业（系统）主管部门对所组织动员参与干部驻村帮扶工作单位的考核应在12月底前完成，并将考核结果报省干部驻村帮扶工作协调小组办公室。
第十条 考核主要采取听取情况介绍、查阅资料、实地澳门威尼斯人查看、走访群众、问卷测评、座谈等方式进行，并结合平时掌握情况(繁：況)作出综合评定。
第十一条 各帮扶部门（单位）和驻村帮扶工作组、驻村干部应在每年11月20日前对本年度开展驻村帮扶工作情况进行自查总结，并形成书面总结（繁体：結）材料。帮扶部门（单位）的年度工作总结分别报送同级干部驻村帮扶工作领导机构办公室，驻村帮扶工作组和驻村干部的年度工作总结分别报送该村帮扶部门（单位（pinyin：wèi））和驻村干部派出部门（单位）同级干部驻村帮扶工作领导机构办公室以及驻村干部派出部门（单[繁：單]位）。
第四章 考核结果{pinyin：guǒ}运用
第十二条 有贫困村的市（州）、县（市、区）、乡镇干部驻村帮扶工作年度考核结果纳入上级党委对[繁：對]其年度保证目标考评的内容；党群序列部门、政府组成部门干部驻村帮扶工作年度考核结【繁体：結】果纳入各级党委、政府对其年度绩效考评的内容，作为各地、各部门考核的重要依据。
第十三条 未纳入党委、政府年度绩效考评的部门（单位），其干部驻村帮扶工作年度考核结果，中央、省、市（州）垂直管理部门（单位）分别向其上级主管部门《繁：門》通（拼音：tōng）报，党组织关系在地方的，纳入领导班子和党建工作考核内容。各部门（单位）直属单位的考核结果，作为其主管部门（单{pinyin：dān}位）干部驻村帮扶工作年度考评依据。
第十四条 驻村帮扶工作组和【hé】驻村干部年度考核成绩优秀的（读：de），由各县（市、区）干部驻村帮扶工作领导机构办公室通报表扬。驻村帮扶工作组和驻村干部年度考核不合格的要通报批评。通报表扬或批评情况分别送驻村干部派出部门（单位）和省、市（州）干部驻村帮扶工作领导机构办公室，作为干部培养、任用的重要依据和干部派出部门（单位）开展驻村帮扶工作的考核依据。
各级干部驻村帮扶工作机构将考核结果汇总报同级亚博体育干部驻村帮扶工作领导机构审定后，在次年1月15日前分别按规定报同级党委绩效办和(hé)政府绩效办，并向相关部门通报、反馈。
第五章 附则{pinyin：zé}
第十五条澳门巴黎人 本办法由省干部驻[繁：駐]村帮扶工作协调小组办公室负责解释。
第十六条 本办法自公布之（zhī）日起实施，2015年4月8日省直机关工委等7部门印发的《四川省干部驻村帮扶（pinyin：fú）工作考核办法（试行）》（川直委发〔2015〕2号）废止。
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