公务员使用管理办法？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员
公务员使用管理办法？
新录用公务员试用（读：yòng）期管理办法（试行）
第一章 总（繁体：總）则
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务(繁：務)员录用规定（试行）》被录用到{dào}机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之（拼音：zhī）日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法（pinyin：fǎ）规定的相{pinyin：xiāng}应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录（繁：錄）用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关(繁：關)法律法规执[zhí]行。
第二章 培《拼音：péi》养
第五条 招录机关应当加强对新录用[yòng]公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职【繁体：職】业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照（zhào）职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高（pinyin：gāo）实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专《繁：專》门业务培训和在职培训。新{pinyin：xīn}录用yòng 公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核《繁体：覈》
第八条 新录用公务员试用期满，应当《繁：當》对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相《读：xiāng》应[繁：應]情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容róng 。
新录用公《读：gōng》务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公【拼音：gōng】务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格gé 等次须具备下列条件：
（一）思sī 想政治素质较好，能够贯彻落实党《繁：黨》的路线、方针、政策，遵守国家[繁体：傢]法律法规；
（二）能够正常履行职责（读：zé），完成本职工作；
（三）责《繁：責》任心强，工作积极，作风较好；
（开云体育四{pinyin：sì}）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应{练：yīng}确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的（pinyin：de）；
（二）无法正常履行职《繁体：職》责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的【读：de】；
（四）道德品行较差，存在不廉(lián)洁问题的。
第十二条 新[练：xīn]录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述（练：shù）职；
（二）所在部门或者单位对（繁体：對）新录用公务员进行考核，并写（繁体：寫）出评语，提出考核结果建【练：jiàn】议；
（三）招录机关根据平时(繁体：時)考核、年度考核、试用{yòng}期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务【练：wù】员。
第十三条 新录用公务(wù)员有下列情形的极速赛车/北京赛车，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病【bìng】、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺（繁体：順）延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案《àn》的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分极速赛车/北京赛车期内的，试用期顺延至处分期满后(繁：後)考核。
（四）法律、法规规[繁：規]定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规(guī)规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任rèn 职定级时(繁体：時)间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满[繁体：滿]没有考核的，不得任职定级。
第四亚博体育章 取消录《繁体：錄》用
第十五条 新录用公务员试用期满考核不合《繁：閤》格的，取消录用。
第十六条《繁体：條》 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严（繁体：嚴）重失【pinyin：shī】误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环[繁体：環]节有严重违纪【繁：紀】违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪（繁体：紀）违规行为的；
（四）应当给予降级以上【pinyin：shàng】处分的；
（五(pinyin：wǔ)）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的(pinyin：de)应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定(pinyin：dìng)的其他情形。
已经办理录用审批或【练：huò】者备案手续的人员，非因不可抗[拼音：kàng]力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有[pinyin：yǒu]公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提【pinyin：tí】出取消录用申请。
第十八（读：bā）条 新录用公务员【yuán】有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条(繁体：條) 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级（繁体：級）直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员(yuán)主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取qǔ 消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起[拼音：qǐ]的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员(繁体：員)被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资【pinyin：zī】。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有《拼音：yǒu》关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案（àn）管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保bǎo 险待遇按照有关(繁：關)规定执行。
第二十四条 新录用公务（繁体：務）员对取消录用决定不服的，可以依照[拼音：zhào]有【练：yǒu】关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律（拼音：lǜ）约束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职{繁：職}位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离[繁体：離]职学习。
第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关[繁体：關]的公务员和到企事业单[繁：單]位应聘。
第二十七（qī）条 对违反【读：fǎn】本[练：běn]办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六[练：liù]章 附则
第二十八条 参照公务员法(fǎ)管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员(繁：員)的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央【拼音：yāng】组织部、人力资源[练：yuán]和社会保障部负责解释。
第三十条 本办法自发布之日澳门巴黎人起施《拼音：shī》行。
国家公务员 公务员试用期管理办法 公[练：gōng]务员试用期管理办法（试行）
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