公务员试用期考核细则？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员
公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一【练：yī】章 总则
第一条《繁：條》 为了规范新录{pinyin：lù}用公务员管理工作，根据公务员法和有关《繁：關》法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称《繁体：稱》新录用【pinyin：yòng】公务员，是{shì}指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录{pinyin：lù}用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条《繁：條》 新录用公务（繁体：務）员应当履行公务员法规定的de 义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对（繁：對）新录用公务员的管理，除澳门新葡京本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章 培{péi}养
第五【wǔ】条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作（读：zuò）风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照职位要求明[练：míng]确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务(繁：務)，提(pinyin：tí)高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据[繁：據]需要安排专门业务培训和《读：hé》在职培训。新录用（拼音：yòng）公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核
第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德（pinyin：dé）、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在{pinyin：zài}试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公（练：gōng）务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定（pinyin：dìng）进行。
第九条[繁：條] 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格直播吧等次须(繁体：須)具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻{pinyin：chè}落实党的路线、方针、政策，遵守国《繁：國》家(繁：傢)法律法规；
（二）能够正常履行职责，完【拼音：wán】成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风(繁：風)较好；
（四）道德品行较好，廉洁(繁：潔)自律。
第十一条 新录用公务员具有下列[拼音：liè]情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的（pinyin：de）；
（二）无法正常{cháng}履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心[练：xīn]或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存（读：cún）在不廉洁问题的。
第十二条 新录用(yòng)公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定{dìng}范围内述职；
（二）所在部门或者单位【wèi】对新[练：xīn]录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据[繁体：據]平时考核、年度考核、试用《拼音：yòng》期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及《读：jí》时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用(pinyin：yòng)公务员有下列情形的，试（繁体：試）用期顺延，顺延{pinyin：yán}期满后再行考核。
（一）因{pinyin：yīn}病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在《拼音：zài》报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用《读：yòng》期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案（àn）后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分fēn 尚在处分期内的，试用（拼音：yòng）期顺延至处分期(qī)满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形{xíng}，按照法律法【pinyin：fǎ】规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机[繁：機]关应当及时按照有关规定任职定级。任职{繁体：職}定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取消录[繁：錄]用
开云体育 第十五条 新录用公（gōng）务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当【pinyin：dāng】取消录用：
（一）不履行【读：xíng】或者不正确履行[练：xíng]工作职责，工作严重失误[繁：誤]或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体（繁体：體）检、考察等环节有严重违纪违规行（拼音：xíng）为的；
（三）在参加国家法定考试中【拼音：zhōng】有严重违纪违规行为的；
（四（sì））应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养(繁：養)的；
（六）有公务wù 员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定(pinyin：dìng)的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗(kàng)力因（yīn）素未{练：wèi}按规定时间报到的，取消录用。
娱乐城 第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申《读：shēn》请。
第十（练：shí）八条 新录用公务员有公务[繁：務]员法《练：fǎ》第八十四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部《练：bù》门备案；中央机关省级以下直（练：zhí）属机构取消录用《读：yòng》，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应幸运飞艇当在作出取消录用决定之日起的三十日内以(拼音：yǐ)书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消录《繁体：錄》用后，自批准{练：zhǔn}之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用《读：yòng》后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业(繁：業)单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十（pinyin：shí）三条 新[xīn]录用公务员取(pinyin：qǔ)消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用yòng 公务员对取消录用（读：yòng）决[繁体：決]定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律《拼音：lǜ》约束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单{练：dān}位工作，不得(dé)参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关[繁体：關]的公务员和到企事业单[繁：單]位应聘。
第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一《练：yī》条相xiāng 关规定处理【pinyin：lǐ】。
第六[练：liù]章 附则
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单（读：dān）位）除工勤人员以《读：yǐ》外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执《繁：執》行。
第二十九条 本办[繁：辦]法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部（bù）负责解释。
第三十条 本办法自发布之[pinyin：zhī]日起施行。
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