江门台山市和鹤山市的公益类事业单位待遇怎么样？公益性岗位和事业单位主要有以下几个方面的区别：一、福利方面事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实的好，工资和待遇也有保障。公益性岗位工资很低，相关福利没有或者很差
江门台山市和鹤山市的公益类事业单位待遇怎么样？
公益性岗位和事业单位主要有以下几个方面的区别：一、福利{pinyin：lì}方面
事业单位合同工更靠谱些，相关政策也落实(shí)的澳门金沙好，工资和待遇也有保障。
公益性岗位工资很低，相关《繁：關》福利没有或者很差。
二（读：èr）、性质上的区别
公益yì 性岗位是合同制。
事业单位是在编的。
三、工《读：gōng》作类型的区别
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公[练：gōng]共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看（拼音：kàn）管等。
事业单位从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务[繁体：務]组织。
扩展(pinyin：zhǎn)资料：
公益性{xìn娱乐城g}岗位就业人群：
1.城镇下岗失业人员中的“4050”人员#28即（练：jí）女40周岁以上，男50周岁以上，计《繁：計》算年龄的截止《读：zhǐ》时间为2007年底#29。
2.享受城市居民最低生[pinyin：shēng]活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员。
3.夫妻双方均为下岗失业人【练：rén】员。
4.家中两代人为城镇下岗失业人{rén}员。
5.抚养子女的单亲下xià 岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下(xià)岗失业人员。
6.应届大[练：dà]学毕业生。
7.有就业愿《繁体：願》望而未就业的残疾人。
事业[繁：業]单位特征：
1、提供公共{pinyin：gòng}服务
事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化（pinyin：huà）生活正常(pinyin：cháng)进行的社会服务支持系[繁：係]统。
2、属于非公共权力机（繁体：機）构
事业单位所从事的事（shì）业多是政府职能所派生出来的具jù 体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力。
同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关《繁体：關》系，它对于行政区划内的其他部（拼音：bù）门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位[练：wèi]基本的社会职能。
3、属于知识密[mì]集型组织
绝{繁：絕}大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会【pinyin：huì】职能。
4、经费来源（读：yuán）的国产化
我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但幸运飞艇来自国家的财[拼音：cái]政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。
5、事业单位范围的（de）广泛性
事[练：shì]业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫（读：wèi）生、体育等行业部位和领[繁体：領]域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
事业单(繁体：單)位工资构成：
㈠、基本(běn)工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技【pinyin：jì】术岗位#28设13个等级#29、管理岗位#28设10个等级#29和工勤技能岗位#28设5个等级#29，每个岗《繁：崗》位等级对应一yī 个工资标准。
2、薪级工资：主要（拼音：yào）体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击（繁体：擊）：
《管理人员基本工（拼音：gōng）资标准表》
、
《专业技术人《拼音：rén》员基本工资标准表》、
《工人基亚博体育本工资[繁：資]标准表》。
㈡、绩效工【拼音：gōng】资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的[练：de]绩效工【gōng】资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补《繁：補》贴：
1、艰[繁：艱]苦边远地区津贴：
主{pinyin：zhǔ}要根据自然地理环境、社会发展等方面的差（拼音：chà）异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县二类地区有城口kǒu 县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年（pinyin：nián）评估调整一次。
2、特殊岗位津（练：jīn）贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一{练：澳门伦敦人yī}制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。#28尚未制定#29
㈣ 其它【pinyin：tā】工资
在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下《拼音：xià》津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的[练：de]奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工【读：gōng】改后《繁体：後》该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准#28每个人不一样#29，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食（读：shí）价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有yǒu 差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月【拼音：yuè】1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原{pinyin：yuán}执行的69元保留津贴。
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