如何以【pinyin：yǐ】灵活就业身份缴纳社保

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？关键看女职工是否是被迫上班。如果女职工是因用人单位强迫，怕失去工作而被迫工作，女职工可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队可以给用人单位行政处罚，同时对女职工被迫工作按加班计算

女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？

关键看女职工是否是被迫上班。

开云体育如果女职工是因用人单位强迫，怕失去工作而被迫工作，女职工可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队【pinyin：duì】可以给用人单位行政处罚，同时对女职工被迫工作按加班计算。

如果女职工是出于责任心自愿加班直播吧，用人单位也《yě》应按加班计算。

女职工休产假是国家对女职生(拼音：shēng)育的保护，也是女职工最基本的权力，也是用人单位对社会的责任，不能剥夺。女职工的权利如果受澳门伦敦人犯，应用法律保护自身的权利，勇敢的用人单位说不。

休产假按规定在预产期的前十五天请假，但如果有特殊情况的，可以提前休息，但产假的天数不变。

国家规定98天再加上本省规定的产假天数。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。