那些以前在公司上班，甚至当高管的，45岁以后失业了去干什么了？“同人不同命，同伞不同柄。”同是45岁，同在公司任高管两个人，一个负责技术，一个负责销售，公司经营不善，同时下岗。搞技术的，有电大大专文凭
那些以前在公司上班，甚至当高管的，45岁以后失业了去干什么了？
“同人不同命，同伞不同柄。”同是45岁，同在公司任高管两个人，一个负责技术，一个负责销售，公司经营不善，同时下岗。搞技术的，有电大大专文凭、工程师职称，到商场应聘电工绰绰有余，一天，经理叫他维修电路，不修还好，一修全商场的灯全不着了，再也修不回来，只好安排他到地下车场值班，经理说：“我看他45岁了，不好找工作，所娱乐城以叫他去值班，如果是年轻人{rén}马上叫他走人。”不久他辞职了，这样跌跌撞撞地找工作，还是没有工作适合他，高不成来低不就，靠老婆帮人缝衣服，维持一家人生计。
搞销售的，在单位时，做好销售的同时刻苦钻研技术，他有这方面的爱好，读书的时候物理经常100分，97分也要跟老师理论。下岗正幸运飞艇合他意，“帝侯将相宁有种乎？”他组织同单位下岗职工，成立新公司，生产、销售、技术、新产品研发，他一[拼音：yī]个人负责，开始时，只有僚僚几个人，现在发展到几百人，最近，他的公司被大公司控股收购了，他说：“我现在是大公司的高管了”。
是金子总会发《繁体：發》光，只要有本事，有真才实学，到哪里都会闪亮。
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账目，生意中的收入账目，要一清二楚，记录在案，当然这是大些的生意，如果你做的是小生意，一两块钱那倒不需要了， 一清二楚，从根本上杜绝了双方互相猜疑的可能性，而记录在案，也为日后如果发生矛盾提供了依据，能够解决争端。双方名依所长，责任(rèn)划分清楚，该是谁负责就是谁负责，免得到时候有人全澳门金沙心投入，而有人却游手好闲。
我觉得应该{pinyin：gāi}一人为主《拼音：zhǔ》，一人为辅，以一个(繁体：個)能力强的人为核心，这样更有凝聚力。
多把心思放到生意上，多做些，不要让对方觉得你不操心，他会在心里有别的想法。
多沟通，有《拼音：yǒu》什么想法和意见及时沟通，如果顾及感情闷在心里时间亚博体育长了反而会影响感情，所以有问题就及时提出来，互相商量解决。
除此之外，还要记住：信任是建立在实实在在的合作上，而并非单凭感觉就可以信任别人。合伙有利就有弊，我们应该充分利用其利掩盖其弊。谈明利益，你拿多少他拿多{练：duō}少，他为什么澳门伦敦人拿得比你少，你为什么拿得比他多，必须一开始就讲明白，不然会产生，我做得多为什么拿得比你少。这种情绪一旦产生， 纠纷必然形成
合(繁：閤)作双方都要明确职务责任，明确最终决策者。双方一定都要有忍让心。
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