培训机构老师薪资奖罚制度教育培训(繁：訓)机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金《读：jīn》保险福利

【方式一】

无（繁：無）责任底薪

【方式{shì}二】

包{直播吧读：bāo}课时底薪

【方澳门永利（fāng）式三】

保护期《读：qī》底薪(拼音：xīn)：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四{练：sì}】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是《拼音：shì》一个保障。所以是否有[拼音：yǒu]底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方澳门银河式二（pinyin：èr）】

固定极速赛车/北京赛车分层：课酬不是按照定值，而是按《拼音：àn》照收入的百分比给予。

【方澳门巴黎人（fāng）式三】

可变课酬：根据(拼音：jù)具体带班情况课酬在{zài}发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少《读：shǎo》钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险[繁体：險]：这个其实是不对的，但是确实很多机构用（yòng）非全日制劳动合同的形式不【读：bù】给教师上保险

【方【读：fāng】式二】

有保险《繁体：險》

【方式三(pinyin：sān)】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给{繁体：給}上保险。