我国公务员胜任能力最《读：zuì》强的是公务员不能胜任本职能转任吗？

公务员不能胜任本职能转任吗？在我国，公务员职务与职级实行能上能下制度。对不适宜或者不能胜任现职的，按照《公务员法》第五十条规定，应当进行调整。调整的方式有几种：第一，免职。对政绩平平、群众公认度低或因个人失职、渎职等原因给单位、国家造成损失和不良影响的，免去现职，保留职级待遇，在原单位待岗

公务员不能胜任本职能转任吗？

在我国，公务员职务与职级实行能上能下制度。对不适宜或者不能胜任现职的，按照《公务员法》第五十条规定，应当进行调整。

调整的方式有几种[澳门金沙繁体：種]：

第一，免职。对政绩平平、群众公认度低或因个人失职、渎皇冠体育职等原因给单位、国家《繁体：傢》造成损失和不良影响的，免去现职，保留职级待遇，在原单位待岗。

第二，降级。对在年度考核中被确定为不称职的，按规定降低一个职务或者职级层次任职。

第三，离岗培训。对部分亚博体育不胜任现职的，安排离岗培训。培训结束后，根据考核结果和工作需要，安排适（繁：適）当工作。

第幸运飞艇四，转任。对(繁体：對)部分不胜任岗位的，采取改任职级公务员，或者平级交流其他岗位任职过渡，根据后期考核情况和工作实际再酌情进行调整。

总之，公务员不胜任岗位按规定一般都会进行调整，或交流到其他更适合的岗位任职，或改职级公务员，在不出现重大错误的前提下，原则上不降级别不减待遇，不辞退或开除人员。也因此，公务员(繁幸运飞艇体：員)几无下岗风险，而在企业出现这种情况多半会被辞退。这也是公务员被称之为“铁饭碗”区别于企业人员的最大优势。