公务员试用期有没有绩效工资？新录用公务员有一年的试用期，试用期转正后定级定职，开始计算任职年限，作为以后提拔晋升的依据。在试用期内，工资待遇按试用期标准执行，但年终考核绩效不受影响，和其他同事一样按照在岗实际月份全额发放
公务员试用期有没有绩效工资？
新录用公务员有一年的试用期，试用期转正后定级定职，开始计算任职年限，作为以后提拔晋升的依据。在试用期内，工资待遇按试用期标准执行，但年终考核绩效不受影响，和其他同事一样按照在岗实际月份全额发放。题主是2018年11月录用的，到2019年11月试用期结束，在这期间，只要你个人完成了绩效目标考核任务，可以全额领取绩效奖。也就是说，2019年你可以拿全年的绩效考核奖励。
以小公【gōng】这里的发放标准为例，科员2019年的标准平均是18000，像你这样2018年就进入公务员队伍的，可以拿到18000左右，如（读：rú）果哪项工作做得好，有加分项，可能可以拿到19000到20000左右。如果是科级干部，可以拿到22000左右，处级在28000左右。
绩效的发放视当地财政能力而定[练：dìng]，财政能力好，会多发点，反之则少发。有的还要分几次发，比如年前发一部分，年后再补【练：bǔ】发剩余的，不见得一次性能全{quán}部拿到手。
公务员试用期不合格，还有挽回余地吗？
新录用公务员的试用期为一年，试用期满后的三十日内要进行考核。一般来说，考核都会合格，即使有些有的小错误，也会考核合格。但试用期考核不合格的情况还是有的，我也曾见过一次。因此，新录用公务员在试用期内应当好好表现，好好工作。一、什么{pinyin：me}情况下试用期考核不合格
《新录用公《拼音：gōng》务员[拼音：yuán]试用期管理办法（试行）》对试用期满考核不合格的情况进行了规定。
新录用公务员具（pinyin：jù）有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二《读：èr》）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工[gōng]作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较[繁：較]差，存在不廉洁问题的。
这些指标都是一些具有弹性的指标，如果不是很严重的问题，估计考核部门也不会将新录用公务员定为不合格的，就是被立案审查或受到记大过以下的处分，也会在结案或处分期满后再进行考核，除非所犯【读：fàn】错误很严重，才会被确定为考核不合格。如果仅仅是一般的错误，可能会给予严肃的批评，甚至在定直播吧级定职后调整到不重要的、艰苦点的岗位。
然而有一种(繁体：種)情况，相关部门是没有办法不确定（读：dìng）其为考核不合格的。那就是：
因病、事假累计超过40个工作【读：zuò】日不在职的，试用期（qī）顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合[繁体：閤]格。
这种情况可能就没有办法能帮到你了。比如说，你因病请假3个月不上班，那么你的试用期{qī}就要顺延3个月。如果你的病假时间超过了6个月，达到了7、8个月，你顺延到报到一年半时，也是无法补足的。这时，你将被视为考核[繁：覈]不合【练：hé】格。
要想不出现考核不合格的情况，除了[繁体：瞭]好好工作以上，还要注意尽量少请病、事假，特别是一些{xiē}小病不要请假，你就是有点小病来上班，做不了什么事，单位也会照顾你不让你太累的，但你不来[繁：來]，就算病假了，就时按规定处理就麻烦了。
如果考核后，确定你为考核不合格是没有办法《fǎ》了的。如果认为自己澳门新葡京有可能要被认定为考核不合格，最后在确定下来之前就找相关部门说明情况，争取一下。否则，定下来了，没有很过硬的关系，是难以改变考核结果的。
二、考核（繁体：覈）不合格会怎么处理
处理办法很简单，就是新录用公务员试用期(qī)满考核不合格的，取消录用。
新录用公务员取消录用[拼音：yòng]的时间，从作出取消录用决定之日起计算。
新录用公务(幸运飞艇拼音：wù)员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
因此，结果就是取消录用，停{tíng}发工资，失业回家。
三、对取消录用决定不服务《繁：務》怎么办
《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定， 新录用公务员对取消录[繁：錄]用决定不服的，可以依照有[练：yǒu]关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
依照有开云体育关规定（dìng）申请复核或提出申诉，是什么规定呢？《公务员》中有这样的规定：
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原《读：yuán》处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机娱乐城关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一（pinyin：yī））处分；
（二）辞退（pinyin：tuì）或者取消录用；
.............
但是，一般来说，取消录用是比较《繁体：較》少见的事，也是对公务员个人影响较大的事，在作出取消录用决定前，相关部门是会仔细斟酌，并且咨询上级主管部门意（yì）见的。所做出决定是符合法律和相关规定的。复核、申诉成功的机会是很少的。
综上所述，你现在已经是考核不合格了，如果要挽回的话，最好的办法就是通过一定的关系，找考核单位协调，将考核结果更改为合格。当然，这是需要有一定关系及一定的理由才能办得到，没有说得过去的[de]理由，相关部{pinyin：bù}门要更改也是难的。如果考核结果不能改为合格，你就将面临取消录用的结果。当然，到了这时，你要挽回的话，还可以提出复核和申诉，虽然成功率较低，但如果有充足的理由或者有一定关系，还是可以试一试的。
以上是个人的见解，不{练：bù}当之处，请批评指正。
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