事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？6个月。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。第二章处分的种类和适用第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除
事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？
6个月。根据中华【huá】人民共和国人力资源和社会（读：huì）保障部第18号令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。
第二(èr)章
处分的种类和适[繁：適]用
第五(pinyin：wǔ)条 处分的种类为：
（一亚博体育《yī》）警告；
（二《拼音：èr》）记过；
（三）降{jiàng}低岗位等级或者撤职；
（四）开除。
其中，撤（chè）职处分适用皇冠体育于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六[练：liù]条 受处分的期间为：
（一《读：yī》）警告，6个月；
（二【练：èr】）记过，12个月；
（三）降低岗位等级或者撤职，24个月[拼音：yuè]。
事业单位严重警告的结果？
一、工资待遇方面根据中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012]68号）的规定，受警告处分的，不降低岗位工资澳门金沙、薪级工资和津贴补贴，绩[繁体：績]效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
刘某的岗位工资、薪级工（pinyin：gōng）资和津贴补贴不降低，绩效工资按刘某所在单位的相关[繁：關]规定发放。如果刘某在受处分期间（即2018年2月1日至2018年7月31日）符合正常增加薪级工资条件的，那么从2019年1月1日起增加其工资薪级。
二、考核方（pinyin：fāng）面
根据《事业单位工作人员处分暂行（xíng）规定》的规定，受警告处分的，在作出处分决定的《读：de》当年，年度考核不能确定为优秀等次。
刘某在2018年年度考核中，可以评定为合幸运飞艇格，但不能评(繁体：評)定为优秀。
三、岗位聘任方面
刘某（mǒu）在受处分期间（即2018年2月(yuè)1日至2018年7月31日），不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不得聘用到其他类别岗位，但根据{练：jù}相关规定不得在现类别岗位工作的除外。
四、其他方面《繁体：麪》
刘某在处{pinyin：chù}分期间交(pinyin：jiāo)流到《拼音：dào》其他事业单位工作，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
处分决定单位《读：wèi》出幸运飞艇现合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
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