中职学校教室日志表格模{练：mó}板写工作日志，有哪些好方法？

写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情

写工作日志，有哪些好方法？

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：

WHY澳门新葡京：为什么写《繁体：寫》？

这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一{yī}件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先[练：xiān]要懂得，说why的能力非常【练：cháng】重要，是管理力的重要体现

同时（繁：時），对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思《读：sī》考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。

HOW：如何写[繁：寫]？

一份日报看似简单，但是真正写好也未必[拼音：bì]容易《拼音：yì》。起码需要四个方面的保障措施：

（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日《拼音：rì》报及时收集和数据汇总，进行过程中的及{jí}时跟进和管控。

（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的{练：de}小案例，如果晚发了怎么办？写的(de)不认真怎么(繁：麼)办？写的好的标准是什么，如何表扬等等。

（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好(pinyin：hǎo)的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行（读：xíng）处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。

（4）结(繁：結)果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问(wèn)题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。

澳门银河WHAT：写什{练：shén}么？

我们{练：men}知道了为什么去写，也知(zhī)道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大家分享具[拼音：jù]体的写法，主要包括如下内容：

（1）今天工作完成情况：包括今天完成亚博体育的工作【pinyin：zuò】、今天未完成的工作；

（2）今天工作分析思考：包括（kuò）完成的方法沉淀、未完成的原因分析；

（3）明天工作目标规划：包括{kuò}明天的工作目标、明天的工作规划。

下面是一封基础的日报内容，供参考：

澳门博彩在这个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补充，时期(pinyin：qī)更匹配经营的需要。

最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或【练：huò】工作结果一定就好了吗？

答案当然是【shì】：不一定。

也一定会有人质（繁体：質）疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？

答案当时（读：shí）是：需要。

作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我《读：wǒ》的工(拼音：gōng)作负担呢？

答案是：不管你【读：nǐ】是否认同，坚持365天试试，也许你的收获会大到令自己{jǐ}大吃一惊。

作为管理者，我想回到澳门新葡京开始{shǐ}那句话：

团队的执行力就是管理者的执行力；员工{pinyin：gōng}的行为底《读：dǐ》线就是管理者的管理《拼音：lǐ》底线。

不要把目光聚焦到一个短的{pinyin：de}时间点上，要看到一个更长的时（繁体：時）间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一(pinyin：yī)切都有因果。

原文（wén）链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/

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