培训机构市场部工资与提成办法教育培训机构一【pinyin：yī】般如何与老师们分利润？

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教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机世界杯构常见教(拼音：jiào)师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责《繁体：責》任底薪

澳门威尼斯人【方【pinyin：fāng】式二】

包课时底薪(xīn)

【方式{shì}三】

保护期底薪[拼音：xīn]：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入《拼音：rù》职状态时的收入

【方《拼音：fāng》式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工澳门新葡京是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况（繁：況）而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值{练：zhí}发(fā)放，不论班级{繁体：級}实际情况，每节课就是固定课酬。

【方《澳门威尼斯人读：fāng》式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予《yǔ》。

【方式世界杯三【读：sān】】

可变课酬：根据具体带班情况课{pinyin：kè}酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少(pinyin：shǎo)钱，每多1个人课酬多《拼音：duō》多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方《读：fāng》式二】

有保险(繁：險)

【方{练：fāng}式三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达(繁体：達)到某值时给上保险。