惩戒的基本要求是什么？对公务员的惩戒必须遵守以下以下原则：1、实事求是、证据确凿；2、定性准确、处理恰当；3、程序合法、手续完备；4、教育与惩戒结合。公务员必须遵守纪律，违反纪律，就要受到惩戒。对公务员的惩戒不是目的，而仅仅是一种教育公务员的手段
惩戒的基本要求是什么？
对公务员的惩戒必须遵守以下(xià)以下原则：
1、实事求澳门新葡京是（shì）、证据确凿；
2亚博体育、定性准确、处理恰当[繁：當]；
3、澳门新葡京程序合法、手续(繁体：續)完备；
4澳门博彩、教{jiào}育与惩戒结合。
公务员必须遵守纪律，违反纪律，就要受到惩戒。对公务员的惩戒不是目的，而仅仅是一种教育公务员的手段。当公务员违纪情节轻微，经批评教育后对错误有[拼音世界杯：yǒu]较为深刻的认识，就应该免予处分。当公务员违纪行为较重，只有给予惩戒才能达到教育受处分本人，就应给予必要的处分。
公务员惩戒权设置的三项原则？
1.惩罚权与任免权保持一致2.惩戒权与监督权保{练：bǎo}持一致
3.惩戒权与干部管理权保持一致
关于公务员纪律惩戒的规定？
按照《中华人民共和国政务处分法》的规定分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除！
公务员上级违法吗？
服从和执行上级依法作出的决定和命令是公务员应当履行的义务。下级服从上级是机关管理的基本原则，上级依法作出的决定和命令，下级必须执行，否则要依法受到惩戒。但同时，该条规定又赋予了下级公务员免责的权利。本条规定从一个角度明确了上下级之间的职责关系，既体现了机关首长负责制的原则，又为下级向上级提出意见和建议，避免由于上级的错误决定和命令造成损失提供了渠道。这条规定有三层含义： 第一，下级执行上级的决定和命令时，如果认为上级的决定和命令有错误，可以向上级提出改正或撤销该决定或命令的意见； 第二，上级如果仍然坚持原决定或命令的，下级公务员必须执行，执行后果只由上级负责，下级免责； 第三，如果上级的决定或命令明显违法，下级不得执行如果下（xià）级执行此决定或命令，必须承担相应责任。
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