湖南事业单位事假事业单位工作人员经常请假《jiǎ》怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#娱乐城29请事{shì}假的理由及程序

1、工作人员除(pinyin：chú)国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊（读：shū）情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出(chū)申请[拼音：qǐng]，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审{练：shěn}批后，报人事部门备案。

#28二#29澳门博彩事假期间[繁：間]的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天《拼音：tiān》或一次性事假{jiǎ}未超过【练：guò】15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天（tiān）数的工资按本人基本工资的《读：de》70%计发。

3、工作人员请事(pinyin：shì)假全年累计超过30天的，其超过天数的《拼音：de》工资按本人基本工资的50%计{pinyin：jì}发。

4、工《拼音：gōng》作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经{繁体：經}请假擅自离（繁体：離）开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停{tíng}发本人当月全部工资。

#28三{sān}#29有关事宜

1、事[练：shì]假工【gōng】资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工【gōng】作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以（读：yǐ）外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#2澳门金沙9请事假的（de），其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在（zài）见习#28试(shì)用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申《拼音：shēn》请{pinyin：qǐng}，经批准后可按《读：àn》本规定执行。

7、女性工作人员（繁：員）澳门巴黎人产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请直播吧事假超过6个月的，超过的时间(繁体：間)不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假（读：jiǎ）累计超(pinyin：chāo)过20天的，不再享受《拼音：shòu》当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出(繁：齣)、请假期满无正当理由逾(yú)期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家{练：jiā}《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。