培训机构市场部怎么提成教育培训机构《繁体：構》一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训(xùn)机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责《繁体：責》任底薪

【方《拼音：fāng》式二】

包课时底薪

【方式《拼音：shì》三】

保护期澳门博彩底薪(拼音：xīn)：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四{pinyin：sì}】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师[繁：師]的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根{gēn}据情况而定了。

【方式一】

固定（dìng）课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就【读：jiù】是固定课[繁体：課]酬。

【澳门威尼斯人方式二【读：èr】】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的《读澳门永利：de》百分比给予。

【方{练：fāng}式三】

可变课(繁：課)酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时《繁体：時》课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式澳门巴黎人不给教《jiào》师上保险

【方式[拼音：shì]二】

有保直播吧{bǎo}险

【方(pinyin：fāng)式三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达(繁体：達)到某值时给上保险。