病假是否用公休假抵？病假不折抵年休假的，但是根据规定，如果病假休得太多的话，可能无法享受当年年休假的，法律依据如下； 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
病假是否用公休假抵？
病假不折抵年休假的，但是根据规定，如果病假休得太多的话，可能无法享受当年年休假的，法律依据如下； 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公务员病假多久不能休公休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：#28澳门金沙一#29职工依法享受寒暑假，其休假天（读：tiān）数多于年休假天数的
#28二#澳门新葡京29职工请事假累计(繁体：計)20天以上且单位按照规定不扣工资的
#28三#29累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以{yǐ}上的
#28四#29累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计（繁体：計）3个月以上的
#28五#29累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条澳门威尼斯人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排{pinyin：pái}职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年【澳门新葡京nián】度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工{gōng}休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的《拼音：de》年休假天数，单【练：dān】位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障《拼音：zhàng》部门应当依据职权对单位直播吧执行本条例的情况主动进行监督检查。
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