培训机构教师奖惩制度《读：dù》百度文库小学生托辅机构怎样的工资或奖罚制度能激励老师的工作积极性？

小学生托辅机构怎样的工资或奖罚制度能激励老师的工作积极性？这是一个靠爱心责任心良心支撑的职业。靠着口碑才能发展下去的事业。招聘老师的时候首先得有三心提这个问题，就说明办学理念有问题，老板是为了挣钱才开办学校的吗？如果是这样，你招来的老师也可能就是为了钱，那工资只能面议了

小学生托辅机构怎样的工资或奖罚制度能激励老师的工作积极性？

这是一个靠爱心责任心良心支撑的职业。靠着口碑才能发展下去的事业。招聘老师的时候首先得有三心

提这个问题，就说明办《繁体：辦》学理念有问题，老板是为了挣钱才澳门伦敦人开办学校的吗？如果是这样，你招来的老师也可能就是为了钱，那工资只能面议了。

以我为例，这种托辅机构老师的工资都很低，澳门博彩老师的付出与收入是不成正比的，工资高不到哪里去，对老师的业务要求还是不低的，大多数老师选择这个工作的初（读：chū）衷并不是为了钱，所以奖罚制度并不能提高她们的积极性。

如果高工资和良好的奖罚制度就能提高他们的工作热（繁体：熱）情，我觉得这样的老师还是辞退了吧。想工资高，生源足，就得脚踏{tà}实地干好本职工作，认【练：rèn】真负责对待每一个孩子，当你干出成绩，学生和家长就会喜欢你，当他们源源不断因你而来，还需要手段促进工作热情吗？

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让我悄悄的告诉你，等到你们学校实行绩效工资考核制的时候，就是把你的一部分钱拿出来，让学校领导制定规则，制度重新分配的时候，你就会庆幸今天罚的钱太少了。

虽然说学生的学习成绩差，老师的钱被罚了是不澳门新葡京正确的(pinyin：de)，但应当庆幸的就是当有一天我们拿出更多的钱，却没有回收到足够的钱的时候，仅仅从数量上来比较，我们觉得，但还是一种好的生活状态。

我们不知道学校的领亚博体育导是什么水平，按理说如果学生学习不好，老师被罚钱，也就意味着整个学校都应当{pinyin：dāng}被罚钱，像，一根绳子拴蚂蚱一样，肯定绳子最后头是一个校长，校长应当罚得更多，这才是一个道理。

可现实就是这么悲催，我们在发现罚钱罚了一圈儿之后，只有自己被罚了，分管教学的主任也没被罚钱，学校的大领导校长没被罚钱，所以说这才是最悲催的一件事情，也是最没有道理可讲的一个标准。

别伤心别难过，好好干工作，争取下次别被罚了，反正你申诉讲理都【dōu】没（繁体：沒）有效果。