诏安事业单位《拼音：wèi》招聘网事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？

事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）

事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？

为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）。

《通知1》明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设[繁：設]置指向性或歧视性条件，要求各地人力资源社会保[练：bǎo]障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行；

《通知2》指出，建立中央和国家机关所《读：suǒ》属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布招聘信息，要求中央和国家机关各部委、各直属机构贯彻（繁体：徹）执行《练：xíng》。

不得设置指向（繁体：嚮）性开云体育或与岗位无关的歧视性条件

《通知1》明确，用人单位要根据招聘岗[繁：崗]位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设[繁体：設]置指向性或与岗位无关的{de}歧视性条件。

专业设置须与招聘岗位【读：wèi】相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个《繁体：個》或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设[繁体：設]置专业条件。

对没有专业要求的招聘岗位wèi ，可设置为专业不限。

专澳门新葡京（读：zhuān）业名称要准确、规范

《通知1》指出，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定（dìng）的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业[繁体：業]目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

严把审查关(繁：關)

《通知1》强调(繁：調)，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综[繁：綜]合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。

负{pinyin：fù}责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定[dìng]的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。

实施网上报名的，可在{pinyin：zài}资格复审(繁：審)阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务《繁：務》接受其询问并告知其原因。

不得擅自更改已公布的招聘岗位条[繁：條]件

《通知1》还强调[繁：調]，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得（pinyin：dé）擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。

从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意皇冠体育识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃（繁体：肅）性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。

建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务[wù]平台

《通知2》提出，在人力【lì】资源社会保障皇冠体育部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台。

1集中(p世界杯inyin：zhōng)发布招聘信息

主要发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息。招聘信息每年3月、11月（pinyin：yuè）集中发[繁体：發]布两次，有招聘急需【读：xū】的，可随时发布。

2开展政策咨询和（pinyin：hé）信息交流

刊载政策规定，提供政策咨询，对公开招聘中遇到的问题，及时予以解答。同时，也为各单位交流经验提供平台。

3提(tí)供下载服务

服务平台设[繁：設]置下载服务功能，提供事业单位公开招聘公告模板、拟聘人员公示模板、报名表格、聘用合同《繁：衕》范本等。

招{练：zhāo}聘一经发出不得擅自更改

《通知2》强调(繁：調)，要严格执行公开招聘制度规定和工作纪律，招聘信息一经发布，应当严格(gé)执行，不得擅自更改，经同意确需更改的，要提前发《繁：發》布变更公告。

不得违反《拼音：fǎn》规定擅自放宽招聘的范围、条件及程序{xù}，不得擅自设置加分【练：fēn】条件、放宽开考比例。