事业编制是不是在人社局定编人社部门不承认本人的事业【pinyin：yè】单位编制怎么办？

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？首先，要搞清事业编制的概念。事业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分为公益性和非公益性职能部门。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能。工资支出由财政拨款。事业编制分为四大类:1、科技事业；2、教育事业；3、文化事业；4、卫生事业

人社部门不承认本人的事业单位编制怎么办？

首先，要搞清事业编制的概念。

事世界杯业单位是以政府职能，公益服务为主要宗旨。分为公益(拼音：yì)性和非公益性职能部门。

它参《繁体：蔘》与社会事物管理，履行管理和服务职能。

澳门威尼斯人工资【pinyin：zī】支出由财政拨款。

事业编制分(fēn)为四大类:

1、科技{jì}事业；

2、教育事业[繁：業]；

3、文化《拼音：huà》事业；

4、卫澳门新葡京生{shēng}事业。

事业编制里分三类{繁体：類}人:

1、在编事业(繁体：業澳门威尼斯人)单位公职人员；

2、在编公务员（少数（繁：數））；

3世界杯、编外人员《繁体：員》。

事业编制里在编人员，有合同制员工，和所在单位签订劳动合同，这部分人员工资由财政拨款。信息会在实(繁体：實)名制系统里登记。有投票权，评优评先权（繁体：權），有话语权，工资有保障，只是公积金、绩效、年终奖和在编非合同制公{pinyin：gōng}职人员有差别，退休不按事业单位享受待遇！

事业编编外人员，即劳务派遣公司派遣，和劳务公司签合同。这类人员不享受在编人员待遇，工作量大，没有话语权。

在按事业编制退休还是不按事业《繁体：業》编制退休，还有实践中的案例。

比如，在某《读：mǒu》一个历史（shǐ）时期，有些国企单位接收了一些由政府民政局安排的残疾人。当时，政府有政策，国企安排残疾人的数量占企业员工一定比例时（当时，政府有比例下限），企业可以享受减免税等待遇。由于当时，这样的国企归民政局管理。

这个案例是，某国企，一开始（shǐ），员工到(dào)退休年龄退休按企业退休办理，但是，这个企业的残疾人集体上访，后来，这个国企员工才享受了，退休按事业单位职员{练：yuán}退休办理。

所以，题主提出的问题，不知道，你属于哪一类[繁体：類]，也无法给出(繁体：齣)正确的答案与建议！