公务员可以《拼音：yǐ》到二级单位兼职吗行政单位的公务员能转到二级单位的事业单位上班吗？

行政单位的公务员能转到二级单位的事业单位上班吗？一般不会这么调动的。公务员一般还是在行政单位范围内流动。去下面二级单位除非提拔做领导。事业单位有事业单位的招考的。一般是市级统一招考，省里的单位自行招考，有的单位也偶尔单独招考

行政单位的公务员能转到二级单位的事业单位上班吗？

一般不会这么调动的。

公务员一般还是在行政单位【读：wèi】范围内流动。

去下面二幸运飞艇级单位除非提{练：tí}拔做领导。

事业单位开云体育有事[拼音：shì]业单位的招考的。

一般是市级统一招{pinyin：zhāo}考，省里的单位自行招考，有的单位也偶尔单独招考。

没有公务员正{pinyin：zhèng}规。

原创作品

公职人员不可以由个人随意调动自己，想去哪里就去哪里。

公职人员要服从【组织分配】。哪里需(xū)亚博体育要就到哪里去。这是正常的调动关系。

个人随意去想去的单位，就属于【无(wú)组织无纪律】。自由散sàn 漫的无政（拼音：zhèng）府主义了。

为了支持和鼓励事业单位专业技术人员、科研人员创新创业，国家人社部先后于2017年、2019年两次发文，明确支持鼓励专业技术人员、高校及科研院所科研人员在职、兼职、离岗创新创业。

根据人社部2017年出台（繁体：颱）的（人社部规〔2017〕4号）文和2019年出台的（人社部发〔2019〕137号）文的精神，主要是支持和鼓励事《拼音：shì》业单位专业技术人员（含科研人员）创新、兼职、创业。未提及事业单位管理岗人员和工勤技能岗人员[繁体：員]。

一、《人力【拼音：lì】资《繁：資》源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），

文件明确，支持和鼓励（繁体：勵）事业单位选派人员到企业挂职（繁体：職）或【练：huò】者参与乡镇项目合作，兼职兼薪。

1、支(pinyin：zhī)持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与《繁：與》项目mù 合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时{pinyin：shí}予以倾斜。

2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办{pinyin：bàn}企业

事（pinyin：shì）业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意[练：yì]。

3、支持和【练：hé】鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位澳门巴黎人专业技术人员[繁：員]离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

4、支持和[hé]鼓励事业单位设置创新型岗位。

二、《关于进一步支持【读：chí】和鼓励事业单位[练：wèi]科研人员创新创业的指导意见《繁体：見》》（人社部发〔2019〕137号），

目的是为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情（pinyin：qíng），充分发挥其在“双创”活动中的《拼音：de》示范引导作用。人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）。

《意见》的第一段就明确[繁：確]，“现就进(繁：進)一步支持和鼓励高校、科研院所等，依据……。

澳门威尼斯人1、支持和鼓励科研人员离岗创(繁：創)办企业

离【繁体：離】岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年。离岗创办企业人员返回时，如无相应岗位空缺，可【kě】暂时突破岗位总量和结构比例，将其聘用至不低于离岗创办企业时原岗位等级的岗位，通过自然消化方式逐步核销。

2、支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企（pinyin：qǐ）业

科研人（pinyin：rén）员开展“双创”活动，可在保证保质保量完成本职工作的基础上（shàng），进行兼职创新、在职创办企业。

3、支持和鼓励事业单位选派科研人员到（pinyin：dào）企业工作或者参与项目合作

事业单位根据开展“双创(繁体：創)”活动需要，选派（读：pài）科研人员到企业工作或《拼音：huò》者参与项目合作，应与科研人员变更聘用合同，约定岗位职责、工作标准和考核、工资待遇等。合作期满，选派人员应当返回派出单位原岗位工作，或者由派出单位安排相应等级的岗位工作。

4、支持和《读：hé》鼓励事业单位设置创新型岗位。

小结：两份文件的重点都是支持和鼓励事业单位专业技术人员（科研人员也是专业技术人员），创新创业、兼职兼薪。

关【guān】于事[练：shì]业单位中的管理岗人员和工勤岗人员，文件中没有提及。具体操作，要看当地有没有更具体的实施方案和细则。