天津市机关事业（繁体：業）单位请事假事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请《繁：請》事假的理由及程序

1、工作人员除国家已皇冠体育明确规定[练：dìng]的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本（pinyin：běn）人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事（shì）部门备案。

#28二#29事《拼音：shì》假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年（pinyin：nián）累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含[练：hán]公【读：gōng】休节假日，下同#29的，原工资照发。

2皇冠体育、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假【jiǎ】超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事{shì}假全年累计超过30天（pinyin：tiān）的，其超过天数的工资按《拼音：àn》本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人【拼音：rén】全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗(繁：崗)位，或者假满未经[繁：經]续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事（shì）宜

1、事假工开云体育资将本《拼音：běn》人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规[guī]定中{pinyin：zhōng}所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作【练：zuò】人员（繁体：員）按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以《拼音：yǐ》外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因(pinyin：yīn)私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工【拼音：gōng】资待遇按有关规定执（繁：執）行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间(繁体：間)请事假不足两个月的，见习工资世界杯照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊[练：shū]原因请事假的，需提前向单位领[繁：領]导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人{pinyin：rén}因特殊原因需请事（pinyin：shì）假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年[nián]限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个澳门新葡京工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家（读：jiā）《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。