化学类岗[繁：崗]位日志写工作日志，有哪些好方法？

写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情

写工作日志，有哪些好方法？

工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：

WHY：为什么【me】写？

这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先【读：xiān】要懂澳门新葡京得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程

每天通过总结经验、归纳思考、并制定《读：dìng》出次日工作计划，在日清日毕的《de》过程中得以不断提升。

HOW：如何{练：hé}写？

一（读：yī）份日报看似简单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保【bǎo】障措施：

（1）角色保障，也就是要有日报的澳门银河负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过{练：guò}程中的及时跟进和管控。

（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案{pinyin：àn}例，如果晚发了（繁体：瞭）怎么办？写的不认真怎么办？写(繁体：寫)的好的标准是什么，如何表扬等等。

（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时(繁：時)给予表扬、点赞，做(zuò)的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。

（4）结果保障，做任何工作都《读：dōu》是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终【繁体：終】是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。

WHAT：写(繁：寫)什么？

我们{练：men}知道了为什么去写，也知(zhī)道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大家分享具[拼音：jù]体的写法，主要包括如下内容：

（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作{zuò}；

（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀《繁体：澱》、未完成的原因分析；

（3）明天工作目标规划：包括明天娱乐城的工作目标(繁体：標)、明天的工作规划。

下面是一封基础的日报内【练：nèi】容，供参考：

在这（读：zhè）个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补(繁体：補)充，时期更匹配经营的需要。

最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？

答案当然是：不【读：bù】一定。

也一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非《拼音：fēi》要他写日报吗？

答案当时是：需要{yào}。

作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何《读：hé》还要搞那么多虚的东{pinyin：dōng}西，增加我的《拼音：de》工作负担呢？

答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也许你的收（pinyin：shōu）获会大到令自己大《拼音：dà》吃一{yī}惊。

作为管理者，澳门伦敦人我《拼音：wǒ》想回到开始那句话：

团队的执（繁体：執）行力就是管理者的执行力{lì}；员工的行为底线就是管理者的管理底【练：dǐ】线。

不要把目光聚焦到一个短的时间点上（读：shàng），要看到一个更长的时间轴，可《拼音：kě》能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一(pinyin：yī)切都有因果。

原文澳门金沙【pinyin：wén】链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/

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