五险一（yī）金离职后怎么办

老板故意架空员工，想让员工自动离职，员工该如何维权？这种情况下，公司没有违反法律规定，只不过是不合情理而已，正常途径是没办法维权的，人家的目的就是逼你主动辞职，不用赔偿。因此不要试图去跟老板沟通了，除非这是别人做的老板不知情，否则都是徒劳

老板故意架空员工，想让员工自动离职，员工该如何维权？

这种情况下，公司没有违反法律规定，只不过是不合情理而已，正常途径是没办法维权的，人家的目的就是逼你主动辞职，不用赔偿。

因此不要试图去跟老板沟通了，除非这是别人做的老板不知情，否则都是徒劳。但为了维护自己的利益你可以试试下面的方法。

第一种【繁体：種】，任劳任怨，不管老板给你换什么岗位，只要薪资福利不受影响，你就踏踏实实干，做好自己的事，只要抓不到你的小辫子他也没辙，而一旦公司没有正当理由克扣你了，留好公司违法证（读：zhèng）据全力反击。

第二种，任何一个公司都有灰色地带或违法行为，好好收集证据，作为跟老板谈判的筹码。之前不能让他们目无法纪欺负娱乐城人《读：rén》，也给其他员工做个样子。

第三种体面的离开，这样【yàng】的老板和公司不值得你去卖（繁体：賣）命，提前找好下家，弄清楚了就闪人。

对于澳门新葡京离开你可以悄悄的走，也可以带走自己的(pinyin：de)客户，又多种方式，选你喜欢的就行。

自古真情留不住，唯有套路得人心。试问哪个HR没做过这种事，没做过的HR都是不合格的。

根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公【练：gōng】司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用《拼音：yòng》给员（繁体：員）工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除（chú幸运飞艇）你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做{zuò}明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道[练：dào]合【练：hé】法维护自己的权益。

澳门新葡京最后，我想说，无（繁体：無）论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

娱乐城我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同{pinyin：tóng}法相关问题，欢迎咨询我。