下岗职工下岗期间劳动合同到期，单位发下岗生活费的，如何认定劳动关系？ 按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条“企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费”之规定，劳动者下岗期间，应当按当地政府的规定发给生活费
下岗职工下岗期间劳动合同到期，单位发下岗生活费的，如何认定劳动关系？
按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条“企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费”之规定，劳动者下岗期间，应当按当地政府的规定发给生活费。 生活费与生活补助费是不同的法律概念，生活费是以能够维持下岗劳动者的基本生活为标准，生活补助费则可以低于甚至远远低于维持基本生活标准；生活费遵循当地政府规定标准，生活补助费由支付单位自行确定。但在实践中，也有些人把下岗职工生活费称作生活补助费的不规范叫法。
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