一句讽[繁体：諷]刺打小报告的人

职场中，如何应对喜欢向领导！打小报告的人？谢邀：做好自己的本份工作，工作时间不要参与与工作无关的事，这样喜欢打小报告的人就会远离你，让他（她）没机会下手。你怎么对待职场中打小报告的人？职前菌一向秉承“

职场中，如何应对喜欢向领导！打小报告的人？

谢邀：做好自己的本份工作，工作时间不要参与与工作无关的事，这样喜欢打小报告的人就会远离你，让他（她）没机会下手。

你怎么对待职场中打小报告的人？

职前菌一向秉承“害人之心不可有，防人之心不可无”的原则，碰到爱打小报告的同事，职前菌的处理方法如下：

首先，要积极主动的和自己的直属上司多沟通，主动汇报自己的工作进展以及自己的想法和行动，尽(繁体：盡)可能的去建立信任的关系，让上司了解你的处（读：chù）事风格，不会轻易被他《拼音：tā》人左右。

其次，认真负责的[练：de]对待自己的工{gōng}作岗位，自己做到最好了，有结果有【练：yǒu】产出，就不怕他人非议。

再次，平时要多个心眼，参与的工作都注意留存证据，用事实说【练：shuō】话。

在职场中，有的不干事的打小报告的人受欢迎，干事的被老板批评，怎么回事？

谢邀！这个问题，本人认为！所谓职场打小报告的人，不排除他们的识事能力、和对事件的处理能力，现举例分解:假设职场的生产車间、有很多退出二线的老员工(即将退休的人)但他们对技术的、实践掌握程度、无可厚非，现从体质上、不能从事现场操作，但在生产过程中、出现了技术性的错误(干事的被老板批评……)他们(打小报告人)可以向老板提出、合理化的建议和改错措施，因此必须受到领导的赞扬、和大多数人的欢迎，众上所言、出现不理解的事，必须从原头上分析、事件的来龙去脉，多开展自我批评(问自己干的事、为什么受到老板的质疑、错对在那里？？？)即是有些方面、自认为是委屈，也不可以把事件搞复杂……影响与同事的团结，要知道最终好与差、由事实和时间做体验……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！