公{gōng}司不给劳动合同原件违法吗

请问劳动合同不给员工，是现在企业的常态吗？这种情况在我工作中经常被人问及、请教怎么办，很高兴来回答这个问题。职中道看法：进入公司后，双方签订劳动合同，是劳动合同法的强制性规定。不同企业在签订劳动合同时，留有很多的猫腻在里面，签订劳动合同后不给员工一份，很多小公司和不规范的公司都会这么做

请问劳动合同不给员工，是现在企业的常态吗？

职中道看法：

不同企业在签订劳动合同时，留有很多的猫腻在里面，签订劳动合同后不给员工一份，很多小公司和不规范的公（pinyin：gōng）司都会(繁：會)这么[me]做。

小李到一家公司应聘质检员，经过面试、复试后顺利入职，一切都挺顺利的，一星期后HR通知要签劳动合同，给了小李一式两份的空白合同，让小李在乙方空白处签字并按指印。

小李看着格式化模板的合同，问HR空白的地方怎么填，HR给她回答说：公司签劳动澳门伦敦人合同都是这样的，合同期限三年，她们会后面{练：miàn}统一填写的，工资按约定的工资记在应聘登记表上了，合同中只填写基本工资。

小李心里忐忑纠结，签还是不签，犹豫了（繁体：瞭）半天，再问空白合同自己要保{pinyin：bǎo}留一份，怎么办。HR不高兴地回道：两份合同都留公司保管，你需要用的时《繁体：時》候再来找我。

小李心里明《拼音：míng》白了，这家公司的套路多，得小心为妙。于是就在两份亚博体育合同的最后一页乙方处签上了自己的名字，没有按指印，回复HR说，你把空白的地方填好了我再按指印。并当场把合同拍照保存了下来。

很快满《繁：滿》两个月了，这期间小李把签字了的考勤和工牌都[练：dōu]拍照保存到手机里。小李去劳动部门申请仲裁，以公司没签劳动合同为由，支付（pinyin：fù）双倍工资并解除劳动关系。

仲裁支持了小李的要求。公司不服仲{pinyin：zhòng}裁结果，向法院提起诉讼，经法院审理，维持了仲裁结果，驳回[繁：迴]公司上诉请求。

这就（读：jiù）是耍小聪明，搬起石头砸了自己的脚。

分析：公司签了劳动合同不给员工，有以下“小心思”在作怪：

公《读：gōng》司在签劳动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准和核算方式、工（gōng）资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。这种做法不厚道，最终吃亏的还是公司。

2、签了劳动合同不给员工，公司{sī}是不想给员工留“证据”。

公司签了劳动合同不给员工，很多HR给出的《拼音：de》理由是怕员工弄丢了，要用的时{pinyin：shí}候找不到就很麻烦。其实就是公司的老板要求HR这样做的，怕将来(繁体：來)有劳资纠纷了，员工手上有劳动合同，就是最直接的证据。

这就是典型的掩耳盗铃，谁都清楚，签的劳动合同后面（繁体：麪）都有“此合同一式两份，双方各(pinyin：gè)一份”这么一句，员工那一（读：yī）份真丢了，公司还保留一份可以用呀。

3、员工要证明劳动关系，不仅靠劳动合同{pinyin：tóng}可以证明。

员工要保护自身的权益不被侵害，保留劳动关系的证据有很多，如：考勤卡、考勤记录娱乐城、工资条、工资打款记录，工作汇[繁体：匯]报记录、工牌等等，只要员工留心保存，很容易获得这些证据来证明事实劳动关系。

4、公司的霸权【quán】思维作怪。

依仗公司在劳资双方关系中站主幸运飞艇动一方，觉得自己很强势，员工进了公司就要听公司的安排和摆布，处于弱势一方，所以提出一些不合理、奇葩、强势、霸王的要求，让员工觉得无可奈何，殊不知，还有法律在保护劳动者的合法[拼音：fǎ]权益。

建议：

引用(pinyin：yòng)《劳动合同法》条文

第十条 订立书面（繁：麪）劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳（繁体：勞）动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起[练：qǐ]一个月内订立书【练：shū】面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条澳门金沙 劳动(dòng)合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一（yī）致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳[繁体：勞]动者各执一份。

总结：

2、公司要员工遵守的制度【练：dù】、要求和价值理念（如诚实诚信理念是绝大多数公司都在要求《拼音：qiú》和倡导的），公司方面要做到位，不能只要求员工讲规矩，公司却不守规矩（繁体：榘）。

3、公司合法经营，持续发展，尊重人（pinyin：rén）才是基础，公司对待员工不能有霸权思想，应公平、公开、公正地对待员工，构建[练：jiàn]和谐劳动关系。塑造积极向上、正确的价值导向，激发员工潜力和活力，鼓励创新推动公司健康发展。

希望以上回答能给您帮《繁体：幫》助！

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