工厂调动岗位自己不愿意怎么办？首先需要问自己，自己不愿意的原因是什么？若原因只是因为，调动之后，离开了舒适区，即离开了自己相对擅长的领域，自己熟悉的同事和环境，那需要再问自己，新的岗位自己是否有能力胜
工厂调动岗位自己不愿意怎么办？
首先需要问自己，自己不愿意的原因是什么？若原因只是因为，调动之后，离开了舒适区，即离开了自己相对擅长的领域，自己熟悉的同事和环境，那需要再问自己，新的岗位自己是否有能力胜任？新的岗位通过自己的努力是否有发展前景？自己是否可以在新岗位上有所进步和收获？若是答案都是肯定的，那何乐不为呢？京东很多重点培养的管理岗位的人，都是会轮岗很多个岗位的，这样才能更好地理解公司的整个运作，在工作中视{练：s幸运飞艇hì}野会更宽更广一些，才会不局限于一个岗位一个部门。
上面的分析下来，若你得到的都是否定的答案，那就需要找领导和人事沟通了。根据劳动法，公司要调{pinyin：diào}动员工岗位是需要征得本人同意的。最好是协商后公司能够(繁体：夠)妥协。若是你坚持不在调动岗位的合同上签字，公司理论上是不能给你《拼音：nǐ》调动岗位的
但这样做的后果就是你在这个公司后续就没啥发展前景了，就得找合适的时机，另谋出路了。
工厂可以随便更换员工岗位吗？
可以！但是要员工同意，自愿更换！！！而不是命令更换！！！资薪也得相印的提高！！！一般情况最好不要更换！因为在一个岗位上熟悉！换岗位又得从新熟悉！又要时间对工厂发展停带！所以换员工岗位！就得多方考虑！！！建议不要随便换员工岗位！！！如果员工自愿换岗位！那么他（她）就有能力做好！最好随员工意向！这样才能让员工对工厂依赖！那么这公司发展也会提高！！！………自己做过手术后，去厂里上班，不能胜任原工作，可以调岗吗？如果领导？
如果正规企业，应该可以请长病假，待身体康复后，不妨碍正常工作再上班！你现在是对原工作不便那向领导提出应该可以换岗，就是是否有岗好换！如果真的没岗好换只有请假养伤！工厂可以随意调动员工工作吗？
不可以。1、劳动合同{pinyin：tóng}法第十条规定，劳动者与用人单位《读：wèi》建立劳动关系，应当订立书（繁体：書）面劳动合同。
2、第三条规(guī)定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动亚博体育合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式澳门巴黎人。变更内容包括劳动者的工作《拼音：zuò》性质、工作岗位等。
4、用人单位变动劳动者的工作岗位，工作岗位应该是相同或相近的。用人单位（wèi）随意变更劳动澳门威尼斯人者的工作岗位，工作岗位性质相差巨大（比如：从管理岗位调到工人岗位），劳动者可以解除劳动合同。并向用人单位索取经济补偿，同时可以向当地劳动监察部门提出仲裁。
5、如果劳动者与用[拼音：yòng]人单位未签订劳动合同，劳动者可以搜集与用人单位建立劳动关系和用人单位确定劳开云体育动者工作岗位性质的证明材料，向当地劳动监察部门仲裁。
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