人生是否只能有一种信仰才能做到自我提升并自我改变呢？你怎么看？人生不是一切的结束，就要不段提升自己。有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗？这个说法有一定的道理，但也是要因人而异的，不是每个人跳槽都会更好，也有因为跳槽而后悔终身的
人生是否只能有一种信仰才能做到自我提升并自我改变呢？你怎么看？
人生不是一切的结束，就要不段提升自己。有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗？
这个说法有一定的道理，但也是要因人而异的，不是每个人跳槽都会更好，也有因为跳槽而后悔终身的。第世界杯一，为什么要跳槽(拼音：cáo)？
一般频繁跳槽的人，从主客观因素来《繁体：來》分析，主要有这么几种情况。
一是在原单位不顺心，有的人可能因为别【pinyin：b澳门威尼斯人ié】人的几句话让自己不舒服就产生跳槽的念头。
二是和上司同事的关系紧张。由于受不了上司的严格管理，和(hé)周围同事关(繁：關)系不和谐。
三是公司的氛围不好。这主要涉及公司的文化《拼音：huà》，包括公司形成的一些规章制度、用人方{fāng}式、管理手段等与本人理念差距很大。
四是没有五险一金。因为公司不遵守[拼音：shǒu]劳动法规，不为员工办理五《拼音：wǔ》险一金跳槽的很多。
五是拖欠工资。公（读：gōng）司虽然不错，但是因为(繁体：爲)这样那样（繁体：樣）的原因，经常出现拖欠员工工资等情况。
六澳门新葡京是工资低。因为工资低而跳槽应该占（繁：佔）跳槽的比例更大。
七是个(gè)人的原因。因为[拼音：wèi]自己家庭原因或是个人要学习、深{练：shēn}造、出国等原因导致的跳槽，也是时有发生的。
第二，跳槽能提升自己的澳门威尼斯人价(繁体：價)值吗？
这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现(繁体：現)和提升了（繁：瞭）自身的价《繁体：價》值，得到了更公平的待遇。
一是利用跳槽得到提升。部分人在原单位工作了好几年，但是由于公司老板的原因，没有上【读：shàng】升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如世界杯在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏{pinyin：tà}步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或《拼音：huò》是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口等等。
第三，年轻人《读：rén》应该频繁跳槽吗？
对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体上来讲还是以“稳”为主（zhǔ）。只要目前从事的《读：de》工作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。
部分通{练：tōng}过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职业名声，造成自己在圈内无法立足。有的甚至因此自卑、忧郁，从此怨天尤人、悲观失望，这种【繁：種】案例是非常多的。
总之，虽然现在【读：zài】职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力和实践[繁体：踐]经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己的本职工作才是上策。
本文链接：http://21taiyang.com/Business-Operations/2580325.html
自我介绍{繁体：紹}可以换什么词代替转载请注明出处来源
