为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？主要应该有二个原因，一是工资待遇不便于电话里说，更主要的原因是，单位也想面对面考察应聘者的大致水平能力，才能决定工资待遇。员工不符合现在
为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
主要应该有二个原因，一是工资待遇不便于电话里说，更主要的原因是，单位也想面对面考察应聘者的大致水平能力，才能决定工资待遇。员工不符合现在的岗位需求，能不能选择调岗调薪？应该怎么办？
题主你好，很高兴回答你的问题！肯定的(piny澳门新葡京in：de)回答:员工不符合岗位要求，必须可以进行调岗调薪！
但是根据我{pinyin：w娱乐城ǒ}的工作经验来看，对员工进行调岗调薪必须注意以下两点:
1.有【yǒu】量化的事实依据。要把员工的工作能力评估量化，不能胜任的事实依（读：yī）据形成记录。(有效的避免一些纠纷问题)
2.对不能胜任的能力进行培训形成记录。对于员（繁体：員）工因能力问题调岗调薪，一定程度上讲是损害了员工的直接机子。那么作为管理者，必须先要对其一些岗位技能进行培训，澳门新葡京形成书面记录。如果确实达不到要求，对其进行调岗合情合理。
总之，在管理者岗位上，对待员工问题要有一定的敏感性。必须认识到，当我们的管理行为与员工利益产生冲突时，学会合理的保护自己！
企业调薪面谈员工是否有顺序要求？例如，先面谈涨幅高的？
企业如果是对薪酬进行普调，调薪面谈就没有什么顺序要求，甚至都可以不进行单独的面谈，采取集中宣贯的方式告知即可。在非普调情况下，如对岗位价值娱乐城重新评估，就《读：jiù》有可能会形成岗位等级及员工的薪酬有涨有降、涨幅有高有低的局面，这时调薪面谈就非常必要。此时的调薪面谈顺序应该是先谈降薪的，再谈涨幅低的，最后再谈涨幅高的。降薪的员工要和他们沟通清楚降薪的原因，是岗位价值的降低还是个人定位的降低，疏通员工情绪，避免造成波动。涨幅低的员工要重点说明薪酬晋升的方式和前景，鼓励他们更好的表现。涨幅高的员工要说明岗位价值高在哪里，让其理解岗位职责，以便员工更好的发挥作用
降薪的和涨幅低的面谈都应该在公（gōng）司调薪方案正式发布之前幸运飞艇进行，否则面谈的效果会大打折扣。
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