关于离职证明职务与简历不一致的问题？按照离职证明的时间和职位，将简历上的内容进行修正。1）企业离职证明会体现离职人才的入职和离职时间，担任的岗位等信息，是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证
关于离职证明职务与简历不一致的问题？
按照离职证明的时间和职位，将简历上的内容进行修正。1）企业离职证明会体现离职人才的入职和离职时间，担任的岗位等信息，是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明，具有一定的真实性；2）在第二家企业入职时，hr会要求人才携带上一家公司的离职证明，所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合，否则被hr发现不一致时会遭到诚信质疑；3）另，企业hr会对人才做背景调查，背景调查同样会调查原企业就职时间和岗位，调查内容也和离职证明是符合的。所以，人才在制作简历时一定要从实际出发，按照实际情况填写。员工离职要求多开一年离职证明，是可以的吗？
要非常明确且坚定的说，离职证明绝对。。绝对。。不可以随便开，注意是绝对不可以哦
离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖直播吧了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不{bù}能随便任意开具。
如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，保证我们的职业道德，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。
一、保证离职证明的真实性是每【读：měi】澳门威尼斯人家企业的责任，是每个HR的职业道德。
如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个(繁体：個)HR需要坚持的职业道德{dé}和原则。
当然HR工作首要任务是需（xū）要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才[繁体：纔]能更公平高效【读：xiào】的服务员工。
二、保证离职证明的真{练：zhēn}实性是为了防范不必要的法律纠纷。
离职证明的真实性《xìng澳门巴黎人》是为了保证公司的合法权益。
举例，如果给员工开具的离职证明多开了一年，而公司现在需要辞退这名员工，辞退涉及到经济补偿金，那么[拼音：me]经济补偿金的金额(é)是不是也要多赔一年，员工会不会拿离职证明{练：míng}多索要一年的离职经济补偿金呢。
再如，给员工开具离职证明的职[繁：職]位写销售经理，那么与劳[繁体：勞]动合同上的岗位写的是什么，两者之间不一致，员工是不是可以拿离职证明仲裁公司劳动合同签订不规范、岗位不对应呢。
给员工省事，可能最后给自己给公司带来无尽的烦忧澳门博彩(拼音：yōu)事。
所以《读：yǐ》，保证信息的真实性澳门永利是为了减少不必要的法律麻烦。
因此，离职证明不能随便开，我们都要如实开具《拼音：jù》。
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