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公司搬迁到外地，把不去的人，安排到本地另一家公司上班，不去的话有赔偿么？1、公司迁往其他工作地点的，属于《劳动合同法》第35条规定的劳动合同变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份

公司搬迁到外地，把不去的人，安排到本地另一家公司上班，不去的话有赔偿么？

1、公司迁往其他工作地点的，属于《劳动合同法》第35条规定的劳动合同变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

幸运飞艇如果劳动合(拼音：hé)同的工作地点发生变化，员工可能不同意。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十条、无过错辞退、第四十一条经济裁员、第四十六条经济补偿和第四十七条经济补偿的计算，单位每工作一年，应支付一个（繁：個）月澳门新葡京工资加上一个月工资的经济补偿。

公司安排员工到其他工厂工作时，员工有权拒绝。根据《劳动法》，如果公司和员工在另一家工厂工作，则需要与员工签订新的劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则

因此，员工有权拒绝相关的调动工作，以双方协商结果为准。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同

第十七条订立和《读：hé》变更劳动合同，应当遵循娱乐城平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。