公司的背景调查是怎么查[练：chá]的

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？应届生背调是怎样的？一般会查什么？可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？

只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？

可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”

HR作为公司的大管家，招聘的大小适宜都[练：dōu]容不得马虎，不管是校招还是社招，在发offer前为了确保公司利益不受损《繁：損》都要【pinyin：yào】经历offer审批的过程。

对于候选人来说这个过程非常煎熬，但对公（拼音：gōng）司来说，这个[繁体：個]过程是十分必要的，特别是涉及到一些与金钱打交道或是核心高层的职位，不做审核真不敢轻易让候选人入职。

不管是《我的前半生》里[繁体：裏]面贺涵帮罗子君造假简历、教她假面试，还是前段时间月薪(pinyin：xīn)7w高管的学历和证zhèng 书造假的新闻都在给各大企业敲响警钟。

在offer审批的过程中有一个重要的环节（繁体：節）——背调。

说起背调大家应该都不陌生，Background Check，即背（繁体：揹）景检查，是美国的雇主用(拼音：yòng)于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有{读：yǒu}犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。

除了企业本身的人事变更，背调几乎决定了你是否能在最后拿到offer，今天我就来给大家科普一下关于背调的小知识。

▌背调【pinyin：diào】的定义及目的:

关于背调世界杯的解析，度娘是这样说的：背调是HR术语，意为：背景调查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等。关于背调的目的，整理下来《繁体：來》主要有几个：

1.核实信息，鉴别简历【pinyin：lì】真伪。

为了成功应聘到心仪的职位，一些候选人可能耍耍“小聪明”：刻意提高职位头衔【pinyin：xián】、假造实习经历等情[练：qíng]况在招聘中其实是屡见不鲜的。对于公司来说说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容个人主观性太多，HR往往得利用背调来验证真假。

2.评估候选人的绩效和工作能力，寻找(拼音：zhǎo)与职位高匹配人员。

背调是一种了解候选人(rén)业务、团队协作等能力最直接的方式。

3.规避风险《繁：險》，减少不必要的经济损失。

有些求职者在求职之前并没有与前公司完全解除雇佣yōng 关系，有些甚至是商业间谍，一旦出现纰漏，就可能给公司带来经济或司法上{shàng}的损失。

特别[繁体：彆]是已经参与工作的非应届生（拼音：shēng），有部分公司在入职时候要求签订“商业保密的合同”，规定在1-2年内不bù 能再从事某行业，避免泄露商业机密，HR在一定程度上也会介意这类的候选人。

▌背调的内容有【练：yǒu】哪些？

不管是校招还是社招【练：zhāo】，候选人们都要应对来自背调的“烦恼”，大家可能存在着这样的疑惑，背调[拼音：diào]的内容主要有哪些呢？一般来说背调包含以下几（繁体：幾）方面：

1.个《繁：個》人信息调查：

身份信息、学历(繁体：歷)信息、职场信用、职《繁：職》业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。

2.工作履历调查{chá}：

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限[练：xiàn]制协议等，甚至会有薪资的背(繁：揹)调。

3.工作[拼音：zuò]表现调查：

被调（繁体：調）查人曾任直接上级、同级或下级的[练：de]评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工(练：gōng)作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。

4.商业背景调【pinyin：diào】查

候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发（繁体：發）生，这个一般是（shì）针对VP以上级别或有过创业经历的候选人。

对于已经工作了的候选人，以上几点内容需要全部关注，但作为应届毕业生可着重关注前三点，例如有的公司HR会(拼音：huì)很看重你的绩点(拼音：diǎn)或英语成（练：chéng）绩，有的会多次核实你在实习某个项目中的表现。

▌给应届澳门银河生的《拼音：de》建议

现在已经到了offer发放季，会有不少同学卡kǎ 在背调的环节。作为一个求职者特别是应届毕业生，如何更自如地应对背调呢，背调期间又能做些什么呢？在这里给大家几点[繁体：點]建jiàn 议：

1.拒绝简历造假，诚幸运飞艇《繁：誠》信校招：

参加一次校招同学们可能会投简历至几十到上百家企业，你的简历必须得【读：dé】经得起推敲。用一些小技巧优化简历内[繁：內]容可以理解，但故弄玄虚简历造假是万万不能的。

2.多[练：duō]澳门永利为自己争取一点可能性：

走到offer审批的那一步时【pinyin：shí】，不要只顾着焦虑空等待，如（拼音：rú）果手上已经拿到其他offer可以甄选出最优的那个，如果手上还没拿到offer请把重点放到其他招聘机会，为自己多争取点可能性。

3.调整好求职【繁：職】心态

如果挂在了offer审批环节可以找HR询问具体原因进行总结，不要过于自责也不要事不关己，因为除了背(澳门博彩繁：揹)调，企业的人员招聘还受到人事制度、公司预算等影响。