先考编还《繁：還》是考教师招聘

如果想进入一个普通高职院校担任老师，需要什么样的条件？首先去高职学校当老师是一件很荣幸的事情，这个工作非常高尚，社会地位也蛮高。我也是一名高校老师，根据我的观察与经历，招聘的高职院校大部分会要求求职者有以下几个条件：第一，学历要求

如果想进入一个普通高职院校担任老师，需要什么样的条件？

我也是一名高校（练：xiào）老师，根据我的观察与经历，招聘的高职院校大部分会要求求职者有以下几《繁：幾》个条件(拼音：jiàn)：

第一，学历要求。以前高职院校门槛低，985、211的本科生就能进入。随着竞争的激烈，现在好多高职院校尤其发达地区的高职院校，都要硕士以上的学历，重点、名牌院校、海归会优先考虑！

第二，要求有相应的(拼音：de)高校教师资（繁体：資）格证。（如果没有(拼音：yǒu)，没关系，先进高职然后再考，也可以的）

第三，专业对口。看高职院校招聘的岗位是否与你【pinyin：nǐ】学的专业一致或者接近。

第四，如果有相关的行业从业经验或(拼音：huò)者科研实(拼音：shí)践能力，一般会优先考虑与录取。

第五，素质能力。应聘高职院校，不仅仅是投简历与面试，除此，高职院yuàn 校一般都会让你幸运飞艇试讲一节课，主要考察你的相关素质与综合能力等。

高校人事代理教师和高职在编教师选择哪个？

为什么我这澳门博彩么认为，理由（拼音：yóu）如下：

第一，高校人事代理教师和在编人员实质上没什么两样。高校{读：xiào}现在几乎不招录在编人员（人才引进另当别论），都是采用人事代理方式招聘教师。而高校之所以要用这种方式招录教师，主要是基于两个原因：一是高校改革需要，目前很多地方已经在试点取消高校事业编制，改为[繁体：爲]备案制管理，下一步拟在全国推广，在这期间，为了避免给以后改革带来不必要的麻烦，给改革带来难度，高校普遍采用了人事代理方式招录教师，实际上这种人事代理制和备案【pinyin：àn】制性质差不多；二是为了减少编制报批、使用等各方面带来的限制，更灵活、机动地招录引进人才。毕竟事业编制有其固定的管理规定，从报批到招录完成没有三五个月根本完不成，而且还受到很多条件的限制，而人事代理制就不一样了，有岗位需要就招，程序简化，时间缩短，更符合高校人才诉求。

高【pinyin：gāo】校人事代理制教师虽然没有编制，不过其工资待遇是参照事业在编人员核定的，享受同等的晋《繁：晉》升待遇，职称评聘、职务晋升都不受影响，只要一直留在学校工作，实质上和在编人员无异。在编人员无非多[练：duō]了一纸编制，便于在事业单位和行政机关横纵向调动而已。换言之，只要不离开高校，高校人事代理制教师和高职在编教室是一个性质，不存在太大差异。很多人担心人事代理制教(练：jiào)师不如高职在编教师稳定，其实是杞人忧天。而在当下，高校无疑要好于高职

同样享受在编（繁体：編）性澳门新葡京质的待遇，为什么人不往好处走？

第二，高校工资现阶段普遍好于高职高专。首先，高校（xiào）获得国家的支持力度要大于高职高专，因此在待遇上基准待遇上肯定优于高职高专；其次高校完善的职称评聘体系以及单位本身的级别和岗位设置优势，决定了高校的成长空间要好于高职高专，而个人成长是和待遇直接挂钩的；第三高校还有科研、课题和项目等方面的优势，这些优势利用得好(拼音：hǎo)，都可以转化为生产力，直接影响个人的工资待遇。

第三，高校的平台资源优势要好于高职高专。简单举个例子，高校学生至少澳门伦敦人是本科毕业，整体素质和发展前途一般要好于高职高专学生，在高校当老师桃李满天下，个人所能获得的人脉资源显然要好于高职高专。当然后者也不是不能出人才[繁体：纔]和尖子，但整体来看，高校毕业生的后劲更有优势。

综合比较，个人倾向于高校教师。进入高校，只要肯学习，通过深造获得更高学历和职称，获取更大业绩和成绩，个人回报是非常明显的。当然，高职高专现在也是国家重点扶持的领域直播吧，有机会在高【pinyin：gāo】职院校当老师，并且还有编制，各方面待遇也不会差到哪里去，比上不足比下绰绰有余，这是毋庸置疑的。因此怎么选还得看个人实际情况来定，不能一概而论。

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