公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？因管理不善辞退职工，涉及经济补偿金的计算和支付，《劳动合同法》对此有明确规定。因管理不善而解雇员工属于经济性裁员。具体来说，《劳动合同法》第四十
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
因管理不善辞退职工，涉及经济补偿金的计算和支付，《劳动合同法》对此有明确规定。因管理不善而解雇员工属于经济性裁员。具体来说，《劳动合同法》第四十条规定了无过错辞退的情形，第四十一条规定了经济辞退的情形，第四澳门博彩十二条规《繁：規》定了有下列情形之一的不辞退的情形：，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资，可以解除劳动合同：（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位未与劳动者协商变更劳动合同的，约定劳动合同内容的。
2. 第四十一澳门新葡京条经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取意见：根据工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减计划[繁：劃]，可以裁减：（一）依照企业破产法规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难的；（3） 企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4） 劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。
3. 第四十二条(繁：條)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动澳门新葡京合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业卫生检查检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2） 从事接触职业病危害工作的劳动者，未经离境前职业健康检查，单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（6） 法律、行政法规规定的其他事项。
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八{练：bā}十五(pinyin：wǔ)条、第八十七条对辞退职工的经济补偿作了明确规定。
1. 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的{读：de}，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第澳门银河四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照第一款的规定解除劳动合同（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位【读：wèi】工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的(pinyin：de)经济【pinyin：jì】补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的{de}平均工资。
3. 第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；用人单位逾期不支付的，劳动合同解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，责令用人单位支付应{练：yīng}支付金额的百分之《拼音：zhī》五十以上。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动澳门博彩合同的，应当按照本法第四十七条规[繁体：規]定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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