业绩完成不了（繁：瞭）海底捞我

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？

“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率。

一、职场为什么会存在这类职业素养低下，拿求职者的面试机会和心理感受当“玩笑”呢？

首先：他们为自保、为{练：wèi}了不再成为求职一员！

各家[繁：傢]人力资源考核都有硬指标和赏罚[繁体：罰]条理，下图是某公司人力资源考核指标，大家可以清晰看到人力资源总监对HR招聘领域的考核维度是非常宽泛的。

包括：发布信息效果、招聘疾患完成情况、录用人员(繁体：員)评（繁体：評）估和成本控制等方面都有严格的考核指标。

对于经验丰富fù 、业务熟练的资深HR来说，他们知道在什么阶段、在什么渠道（他们都有招聘资源库《繁：庫》）能获[繁体：獲]得更多求职者信息、有计划完成招聘计划。

所以，这个考核对于他们是轻松（繁体：鬆）加愉快！

但，对于HR新人或业务一《读：yī》般的HR，即没招聘经验、更（读：gèng）没资源积累、每次考核都像进“鬼（拼音：guǐ）门关”一样，忐忑不安！

所以，他们是众多HR冲[繁体：衝]业绩大军中的佼佼者！

其次：林子{zi}大了什么鸟都有！

HR这个职业里有职业素养高的，就有职业(yè)素养低的！

对于职业素养低的HR，他们《繁体：們》对于完成部门业绩考核的理解，只能停留在为了完成考核而不择手段（pinyin：duàn）的肤浅层面上！

这样做不仅不会对他们的职业成长毫无帮助，更会因《读：yīn》他们个人“愚蠢”的行为，给[繁：給]求（qiú）职者带来不同程度的“心理伤害”。

更《练：gèng》会因自己的狂妄无畏，搬起石头砸自己的脚。比如：你以为自己随《繁体：隨》便把求职者叫过来“溜一圈，再让人滚蛋”，肯定没【pinyin：méi】人敢把自己怎样！

但，万一你遇到个“硬茬”，直接把事情闹大，你不仅完不成考核、保不住工作。更会在圈里留下娱乐城不专业、不敬业《繁体：業》的“恶名”！

最后：某些职（繁体：職）位会放大一人性弱点。

说来，HR的职位很奇妙（练：miào），像一面“照妖镜”，会反映出不同人的修养【pinyin：yǎng】和[pinyin：hé]本性。

HR对[繁：對]于求职者来说，他们掌握自己能否进公司的“大人物”！

所以，很多求职者即使{pinyin：shǐ}感觉到这次（pinyin：cì）面试机会不靠谱，或者已经“被涮”了，也会选择息事宁人！

这就给(繁：給)了很多职业素养低的HR一种幻觉：他们就是因为业绩考核，随便叫几个人来面试走形式，求职者也不会把自己jǐ 怎样！

如果这招屡[繁：屢]试不爽，那俨然成为自己应付业绩考核的“秘密武器”！

他们《繁：們》不会管这些求职者坐车过来路途是否遥远、要花费很多交通费和饭费、更不会考虑有些人为了一个{pinyin：gè}面试要熬夜准(繁：準)备多长时间资料和练习表达能力……

人在得势的时《繁：時》候，很容易得意忘形，早已忘记上个月，自己也曾[练：céng]是求职大军中的一员，也因为当过其他（tā）HR冲业绩的“工具”而气愤。

当自己角色转换时，就不会换位思考、更不会思考自己到底要从HR岗位上{练：shàng}获得《读：dé》怎样的成长！这些好像都和自己无关！

他们最关(繁：關)心的就是如何[练：hé]保住(pinyin：zhù)工作？如何享受“掌控”求职者“生杀大权”的快感。

【总结】当求职者因经验不足遇到某些HR败类时，没必要和他们生气。他们的层次已经决定他{tā}们在职场没有未来！我们最需要重新调整求职方案（拼音：àn），降低遇到渣zhā 渣HR的机率和风险。

二、想要降低被冲业绩HR“涮火锅”的机率，求职者应注意在几大特殊时间谨慎分析面试邀请的可信度！

1 、面试时《繁体：時》间选择在年底招聘淡季

每到年底，都是很【读：hěn】多HR最难熬的 “业绩考核大关卡”！

因为这个阶段高手都留在公司等候丰厚的年终奖金，能跳槽的人微乎其微。每天能收到的简历也寥寥[拼音：liáo]无几，打电话邀约十个有八个《繁体：個》被拒绝。

一{pinyin：yī}般有工作经验的都会拒绝他们，人家都会等着年后的金三银四找工作。

于是，很多HR为完成业绩考核，将招聘目(pinyin：mù)标锁定在7月刚毕业（繁体：業），一直未找到工作{pinyin：zuò}的“小白”身上。

他（读：tā）们一般不知道HR的招聘套路，有时甚至都不清楚有金【jīn】三银四等招聘好机会。

所以，当有HR积极主动联系自己时，根本不思考或{huò}也考虑不到对方《拼音：fāng》是什么目的，无比激动的坐3个小时【练：shí】公交车车去面试。

结果不仅等了2个小时，而且面试官全程“死鱼脸”只看电脑，很少看你。爱答不理的问着没营养的问题，面试不到20分钟就“撵(繁体：攆)人回家[繁体：傢]等通知”了！

2、面试时间选(繁体：選)直播吧择在每年6~7月份招聘淡季

年中招聘淡季也是很多HR冲业绩[繁：績]的“黄金时间段”！

在这个阶段还在坚持找工作的朋友基本是错过金三银[繁：銀]四的招聘旺季，但急于解决经济(jì)问题的人。

刚毕业的学生找工作的也有，但比例(lì)较少。基本是捡校招剩下的“漏”。

还有失业多年的朋友，也会选择在炎炎夏日下《xià》找工作的！

这些人都有一个共同特点就是shì —急。

所以当听（繁体：聽）到面（繁体：麪）试通知时，大家的情绪非常激动，还有脑子一【练：yī】热就打车直接去面试的！

举例：小王被安排在中午面试。开始小王也觉得奇怪，HR不休息吗（繁：嗎）？

但很长时间没有【练：yǒu】收到面试邀请，让他决定不能放弃这个机会。

于是他倒3趟公交车，顶着12点的烈日来到这家公司。

结果发现很多人都{练：dōu}在休息，前(qián)台把他带到一个小会议室。HR是一位20多岁的小伙，边吃饭边来面试。

小王说：你(pinyin：nǐ)先吃饭，我等一会再面试也行。

HR说：我赶时间，还有很多人要【pinyin：yào】来面试，咱们就开始吧。

小王被HR敬业精神感动，以为他会有yǒu 多{duō}专业面试，结果就是随便问几个简历上【pinyin：shàng】的问题，就告诉小王：回家等通知吧！录取我们会通知你。

前后时间不《拼音：bù》超过15分钟，这位HR的饭还没吃完，面试就结束了。

小王【读：wáng】很不爽，这年轻人对[繁：對]求职者也太不尊重了！这不是耍人玩呢吗？还边吃饭边面试，真实奇葩的够可以。

3、面试[拼音：shì]时间选择在月底。

如果HR选择在月底面试你，那你一定要小[xiǎo]心。

你不一定是他们公司需要的人才，澳门新葡京但基本可以肯定，是他(拼音：tā)个人为了过考核的“凑数工具”。千万要谨慎选择。

如果你下月有更好的澳门新葡京面试机会，那就《jiù》果断放弃这种“被涮”的机会！

【总结】这三个HR难过的“招聘困难期”是最容易让某些职业[繁：業]素养低的HR动[繁体：動]歪脑筋的“高峰期”。

所以，求职朋友们再着急找工作，也要在此三个gè “危险阶段”谨慎分{fēn}析各家HR面试邀请的诚意。

毕竟，如果你把精力花费在一个成[练：chéng]功系数极低的机会上，就会间接失去（读：qù）其他更好、更高【拼音：gāo】效的面试机会。

所以，理性的选择也是一种[繁体：種]竞争的硬实力！

三、从某些HR的2点行为也可以判断出，他们是拉你“冲业绩、溜圈圈”的！重点掌握后最大限度降低“被涮”风险。

1、缩短面试时间终极大{dà澳门巴黎人}招：加微信有时间聊。

有位朋（拼音：péng）友去面试程序员，面试官让他做一个app修改方案。

朋友临(繁体：臨)时看到题目，思考了1分钟和面试官说：给我5分钟，我考虑下！

结果面试官秒回：不用了，加我《读：wǒ》微信，周末把方案发给我就行！

朋友相当不爽，因为他为此次面试坐了4个小时的车，本以为(繁：爲)可以在大公司展示自己才华，没想到面试官如《读：rú》此“糊弄”！

2、找奇葩理由快速接受【pinyin：shòu】面试。

有一位朋友去300人左右的互联网公《拼音：gōng》司面试工程师(繁体：師)，结果经理面突然来了个灵魂拷问：你（读：nǐ）简历上的血型是AB型？

朋友说《繁体：說》：是的！

经理说：不好意[练：yì]思，AB型血【读：xuè】的人过于纠结，我们公司只要A型完美型程序员。你不符合我们的要求……

这位朋友当时气炸了，好在他忍住了！这《繁：這》家公司HR明显是拿他来“冲业绩”的！你（拼音：nǐ）们不要AB型程序员，不早说！简历上那{pinyin：nà}么大字都看不到！

【“职入龙门”最后【hòu】总结一下】

冲业绩HR的奇葩招数还有很多，篇幅有限[练：xiàn]就不一一列举了！他们确实因为个人职业问题不尊重求职者的应聘诚意！这是他们个人需要成长和面对(繁：對)的问题。

我们从求职开始，就应该对求职预计达到的目标、执行方案等有清晰规划！你的综合实力和哪几家公司（拼音：sī）匹配度高，要早早做到心中有数（繁体：數）。

这样（繁体：樣），即使暂时遇到求职困境，也不会患得患失、盲目着急。不会因为某一个听起来不靠谱的面试邀请而盲目开心，最后发[繁：發]现自己被《练：bèi》涮！而伤心失落。

大家如何看待这个问题呢？是否也经历被渣渣HR“骗”去qù 冲业绩呢（拼音：ne）？欢迎在评论区(qū)留言分享！

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