2020丽水市高层次《读：cì》人才引进

博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？用一个实例来回答这个问题。前年市级引进人才，招进来一名某名校化学专业女博士，安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室，考虑到其对农业政策和农村事务没有了解，就到办公室写材料吧，但机关公文不等同于论文，闹了两次笑话，正好有扶贫抽调人员下乡，想派出去下乡挂贫困村第一书记，个人提出来，女同志不方便

博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？

前年市级引进人才，招进来一名某名校化学专业女博亚博体育士，安排到市农工委任【pinyin：rèn】正科级干部。博士到了科室，考虑到其对农业政策和农村事务没有了解，就到办公室写材料吧，但机关公文不等同于论文，闹了两次笑话，正好有扶贫抽调人员下乡，想派出去下乡挂贫困村第一书记，个人提出来，女同志不方便。后单位经请示组织部门，重新安排到街道办事处挂职一年。目前，正在街道挂职，处于怀孕待产阶段。

娘子曰：专业的人员应该从事专业的岗位，否则也是人才浪费。政府机关或事业单位管理岗也应该是专业对口的大学生，而非某类不沾边的博士就能完（wán）全胜任的。有些事业单位根据业务需要，引进博士从事专业工作非常必要yào 。如科研机构、医院学校、疾控防疫等等，甚至政府机关引进社会科学类《繁体：類》博士也会对工作起到非常好的[练：de]促进左右 反之理工科的博士到机关又能有多大的前途？个人实在看不透。

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人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？

如果明确规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或《读：huò》澳门金沙者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。

如果（练：guǒ）仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为有这些头衔的人，基本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的娱乐城一群人，因为他们有足够的工资！

而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解决他们的后顾之忧，我想原始创新力可能会更加强劲！

所以，如果不想让这个文件成（读：chéng）为废纸《繁：紙》，就需要制定非常详细的实《繁体：實》施办法和监督管理办法！

如果（拼音：guǒ）没有，一切都是空谈，大家就不要抱有太多的想法了！

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