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八七年顶替进国企可认定视同缴费吗？

我认为，应该完全可以认定为视同缴费，这在政策规定上是站得住脚的！

从86年开始，国企招用工人，包括顶替招工人员，一律实行劳动合同制澳门博彩。他们从进入国企（练：qǐ）第一个月起，就按规定缴纳社保费用，并登记在劳动部统一制定的《劳动手册》上。

随着国企内部全员劳动合同制的实施，过往清一色的固定工用工格局，被彻底打破。在企业内部，包括企业领导和高管白领在内，尽管岗位与分工有所不同，但大家都是企业员工中平等的一员。以前的固定工，都与企业签定有劳动合同，也按规定每月扣缴社保费用，建立了个人养老金帐户制度。

与此同时，在92--96年[pinyin：nián]期间，广大国企和行业企业，先后推进养老保险澳门威尼斯人制度改革，以各自的改革时点为临界点，以前的连续工龄或缴费年限，一律视同缴费年限，以后的作为实际缴费年限。

很显然，劳动合同制人员，仅占基本工资3%的社保缴费年限，一律《练：lǜ》视同缴费年限，这是顺理成章的必然选择，也是完全合理合法的政策取向。这也澳门巴黎人是为什么劳动合同制工人的视同缴费年限内，包含有实际缴费年限存在的根本原因之所在。

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