用(拼音：yòng)人单位调岗降薪是否合法

单位任意“调岗”，员工只能忍气吞声吗？当然不是，因为根据法律，位置不能随意调整。一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同会明确规定劳动者的职务是什么？工作地点在哪里？这些都是事先商定的。未经双方协商一致，单方不得随意变更

单位任意“调岗”，员工只能忍气吞声吗？

当然不是，因为根据法律，位置不能随意调整。一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同会明确规定劳动者的职务是什么？工作地点在哪里？这些都是事先商定的。未经双方协商一致，单方不得随意变更。

直播吧而且，如果公司【读：sī】必须调动工人，前提必须是工人不能胜任这项工作。如果员工有能力，就不能随意调整。

当然，如果用人单位要增加（jiā）劳动者的职位，一般不会开云体育有这样的争议，所以关键是看劳动者是否同意，如果劳动者不同意，而且劳动者没有过错，是不允许减少工作岗位的。

如果您有相关的法律问题，或(huò)者需要进一步的详{练：xiáng}细咨询，您可以关注这[拼音：zhè]个标题号码，私信律师咨询

我是法国的大二学生。我很高兴为你回答这个问题。

根据《劳动合同法》，订立劳动合同时用人单位所依据的客观情况发生重大变化《读娱乐城：huà》，致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但必须与劳动者协商一致。

员工违抗的，不得接受转岗，要求解除劳动合同和经[繁：經]济补偿。

你对这个答案满意吗？⑦

1。转岗是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议

未经劳动者同意，用{yòng}人单位单方面调整岗位，原则上无效。用人单位因生产经营需要，岗位调动合理，不存在侮辱、处罚，约定岗位之间有关联的，不减薪，调动是有效的；作为劳动者，应[繁：應]当遵守。当然，岗位调整的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位以强迫员工离职为依据调整岗位，员工可以拒绝

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，解幸运飞艇除劳动合同是违法的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，并支付一年(拼音：nián)两个月的工资，即2n。如果雇员不能胜任工作，雇主也有权调整其工作岗位。当然，用人单位声称劳动者没有能力工作，还需要提供证据

劳动者拒绝调整工作岗位的，用人单位应当相应解除劳动合同，属于法定解除。澳门新葡京但是，雇主还应支付经济（繁：濟）补偿，即