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你现在在头条每月的收入是多少？
答：超越金钱的收入—— 为孩子捐书助学！1、上头条有功利性倾澳门伦敦人（读：qīng）向，那么不能得到愉悦心情的快感！
2、格格来头条一年，得到老师们一如既往厚爱蹒跚直播吧学步的新手，不但“十万爆文【pinyin：wén】”连连，还恩赐我“百万爆文”和“五十万爆文”。
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今天接到公司通知，薪资结构发生变化，薪资中20%调整为绩效工资，在家办公每天绩效分扣4分，我该怎么办？
你好，绩效工资在薪酬结构里边是比较常见的。这部分收入的高低取决于你创造的绩效的结果如果有些公司之前没有绩效工资，只有固定工资。那么《繁：麼》一旦设置澳门巴黎人绩效工资之后，有可能会出现以下两种情况。
第一：工资总额没有变化，只是把原有的固定工资分为两部分，固定 绩效，并且只有达到100%绩效时，才能拿到全绩效[练：xiào]工资，那么这种调整其实就是变相的降工资而已。因为绩效工资是与绩效结果挂钩的。那么只有你拿到100%绩效的时候《读：hòu》，你才能全额拿到绩效工资(繁：資)。一般情况下，大部分人是根本达不到这一点的。
第二：薪资总额有适当的增加。薪资分为固定和绩效两部分。绩效澳门博彩工资有一定的层级幅度。那么根据其贡献价值拿到的绩效工资是不一样的，比如绩效达到80%，就可以拿到100%的绩效工资。那么绩效（练：xiào）达到90%就可以拿到120%的绩效工资
那么绩效达到95%以上，就可以拿到140%的工资。绩效达到70~80之间，只能拿到60%的绩[繁：績]效工资。如果绩效不走，60%，那么绩效工（拼音：gōng）资则为0。那么这种方式相对来说就比较科学，也比较合理。如果你真的优秀，绩效完成的非常好，那么《繁体：麼》你的收入也会有很大幅度的提升
所以绩效对于企业来说并没有不好。就在于怎么来运用它。
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