小公司差【读：chà】旅费管理制度

出差在外，如何才能与公司保持紧密联系？市场一线人员每天奔波在外，除了苦累，还要时常向公司回报每天的进展.有的公司制定的出差考勤制度，不但严谨甚至苛刻.唯恐业务员在外面花了出差费没有干活.和有些公司负责

出差在外，如何才能与公司保持紧密联系？

市场一线人员每天奔波在外，除了苦累，还要时常向公司回报每天的进展.有的公司制定的出差考勤制度，不但严谨甚至苛刻.唯恐业务员在外面花了出差费没有干活.和有些公司负责人沟通都有同感.自己管理业务也出现过类似情况，其实这样管理者和被管理者都累.但又很无奈.制度要有，谁又都渴望自由.

自己【读：jǐ】一直认为，每天出差的业务人员想要自由，必须做个有智慧的区域负责人，从[繁体：從]以下几个方面完善自己:

1.获得公司领导对你的绝对信任.诚信为本，报销手续的绝对真实性.不要有任何投机，虚假.你的上司许多都是从业务做起，不能说有火眼金睛，但也别想蒙混过去，发现了你一次做假，就失去了公司对你的信任.能得到一个公司(拼澳门博彩音：sī)领导对你的信任，是你在公司生存的最大资产.

2.做好自我管理.包括对自己出差生活习惯的管理，时间管理，目标管理等.成功的自我管理，让公司领导对你除了放心，更对你充满了希望，未来独当一面的工作很容易让你胜任.

3.做好出差在外的工作日志，准备好回公司的述职报告.通过详细的述职报告让领导知【澳门威尼斯人读：zhī】道你每天在外的忙碌与绩效.

4.最重要的一点，把你的业绩用《yòng》数字说话，展现在你的澳门巴黎人领导和团队面前.大部分领导只看结果，你把你这一阶段的工作业绩用数字拿给他看，让他满意，他不会每天在想你在外都干了些什么。

每天奔波在外的区域负责人能做到以上几(繁体澳门永利：幾)点，你的自由会越来越多.

管理每天出差在外的管理者还是要从思想做{zuò}起，管的紧，不（bù）代表管的【读：de】好.

企业与员工期望不在有"管"字出现，都直播吧在想说:给我自由{yóu}，我就永远不飞.