公务员与事业单位工作人员为什么要实行不同的工资体系？因为一是关于事业单位的所有政策是公务员订的！二是中央并没有专门的事业单位管理机构，没有事业编管理事业编这个政策。三是公务员管理事业人员，所以事业人员阶层低于公务员
公务员与事业单位工作人员为什么要实行不同的工资体系？
因为一是关于事业单位的所有政策是公务员订的！二是中央并没有专门的事业单位管理机构，没有事业编管理事业编这个政策。
亚博体育三是公务员管理事业(繁：業)人员，所以事业人员阶层低于公务员。所以公务员都觉得自己比事业人员牛逼！
事业单位人员跟公务员收入相差多少算正常？
事业单位在编人员与公务员的确有收入差，不过差距没有传说的那么大，并且存在地域差距，具体要看编制性质具体分析。下面以中西部地区为例做简单分析。一yī 直播吧、参公事业编与公务员
参公事业（繁体：業）编制人员，即指行政执法类事业单位中使用事业编制，但参照公务员法管理的事业在编人员。这（繁体：這）类人员身份虽然是事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员管理，享受公务员同等的工资和晋升(繁体：昇)待遇。他们的收入与公务员没有差异。
二、全额拨款事业编与公务员(繁体：員)
全额拨款事业编相xiāng 比公务员主要少了三方面收入：
一是车补，各地标准略有【pinyin极速赛车/北京赛车：yǒu】差异，科员到科级普遍在六七百之间，一年少7000-8000元之间；
二是年终绩效奖，公务员享受综合考核绩效奖、职务职级奖、专项考核绩效奖等几类奖励，全额拨款事业编参照公务员标准核发增量绩效，但没有职务职级奖励，综[繁体：綜]合绩效普遍也比公务员低，几方面减收加起来，一年保底要比{bǐ}公务员少七八千以上，多的一两万。以本地为例，全额拨款的事业单位管理九级职员（科员）2019年绩效奖到手29000元左右，而公务员科员一般在38000元以上，收入差9000打【读：dǎ】底。需要特别说明的是，在年终绩效奖这一块，不同地方政策不同也存在差异，有的地方没有参照公务员核发增量绩效，差距肯定更大。
三是津补贴。全（quán）额拨款事业编有物业补贴等福利性《xìng》补贴，但不享受通讯补贴，而公务员有。一个月100多月，一年差1000多月，这些都是小(xiǎo)钱，不说也罢。
三、差额拨款事业（繁体：業）编与公务员
差额拨款性质的事业单位相对复杂一些{xiē}。
绝大部分差额拨款事业单位都参照全(pinyin：quán)额拨款标准核[繁体：覈]发工资，只不过是财政只负担部分工资，其余部分由单位自筹资金或经营收益留成补足。也就是说，这类(繁：類)事业编与公务员的收入差大概在一到两万之间。
部分效益较好的差额事业单位，比如医院和高校，收入不仅不比公务员低，反而比公务员要高出许多。以医院为例，本地医院{yuàn}的医护人员工资至少在十万以上，二三十万的很普遍，而普通公务员多半在十万以下，科级以(yǐ)上才有十万，收入比医院保底少几万块钱，多的不足对方一半。
四、自收世界杯自支事《拼音：shì》业编与公务员
随着机构改革的推进，此类事业编已经很少见，不过现实中仍然存在。自澳门永利收自支事业编虽然挂着事业编的名分，实际上与国企无异，收入高低与单位效益直接挂钩，比公务员高还是低具体要看单位情况来定。一般情况来说，自收自支性质的事业编要比公务员低一些，其工资《繁：資》标准大致与差额拨款事业编看齐，少部分单位效益好的，收入比公务员高，具体高多少不好说，要看单位所在地区以及其经营效益来定。
总的来说：事业编比公务员收入低是客观事实，少则一【读：yī】年一两万，多的几万，不{bù}一而同。
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