2020年公司合理避税的实用方式有哪些？政府一直强调减轻企业税负，这无疑将为广大企业家提供更为有利的税收环境，进一步减轻企业税负。然而，企业家不仅可以享受税收政策带来的好处，还可以通过税收筹划达到减轻税负的目的，即“合理避税”
2020年公司合理避税的实用方式有哪些？
政府一直强调减轻企业税负，这无疑将为广大企业家提供更为有利的税收环境，进一步减轻企业税负。然而，企业家不仅可以享受税收政策带来的好处，还可以通过税收筹划达到减轻税负的目的，即“合理避税”。合理避税不是偷税漏税，是在法定范围内减轻税收压力，避免税务知识盲亚博体育区，导致企业多纳税或被税务局罚款。因此，企业有必要了解[练：jiě]合理避税的基本知识。
（1）国家对高新技术企业的优【yōu澳门博彩】惠政策如下：。企业研发费用可按税前企业所得税的175%扣除
2。申《练：shēn》请成为“高新技术企业”，企业所得税可减（繁体：減）免10%，按利润的15%缴纳。（非高新技《读：jì》术企业需缴纳25%的企业所得税）
对小型微利企业的税收优惠政策如下：[1。对年应纳税所得额在20万元以下（含20万元）的小型微利企业，按其所得额的50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。对年应纳税所得额在20万元以上30万元以下（含30万元）的小型微利企业，微利企业的所得按50%计入应纳税所得额，按20%缴纳企业所得税
月销售额在3万元以下的【拼音：de】小企业（季(pinyin：jì)税9万元）可享受小微企业暂免增值税优惠政策
3。年终【繁：終】奖的纳税优惠政策如下：
年终奖的准确名称是“一年”，年终奖个人所得税的计税方法是一种更为优惠的算法，是唯一可（练：kě）以除以[pinyin：yǐ]12计算一年一次的适当税率的税【繁体：稅】收优惠。
年终奖是对员工过《繁：過》去一年业绩的de 肯定。”“年终双薪制”是年终奖最常见的形式之一。大多数企业，特别是外国企业，一(yī)般都采用这种方法。
为了用好“年终奖”的税收优惠政策，减轻税收负担，企业还需要注意以下几点：1）纳税人获得的年终奖，作为一个月的工资薪金所得分别计《繁：計》算纳{繁：納}税。在一个纳税年度，这种方法只允许每个纳税人使用一次（拼音：cì）。
2）纳税人取得的除年度一次性奖金外，其他各类奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先{xiān}进奖金、澳门银河出勤奖金等，应当与当月工资收入相结合，依照税法规定缴纳个人所得税。
3）由于个人所得税的法律主体是(pinyin：shì)个人，企业为职工承担[繁：擔]的个人所得税不能税前扣除。在年度决算中，企业应调整纳税额，增加（pinyin：jiā）应纳税所得额。
1、根据有关法（拼音：fǎ）律法规，企业营业执照批准后，必须每月向税务局申报经营情况。无论您是否赚钱，是否有业务，每月都要根据经营情况进行核算，然后根据账簿向税{繁：稅}务局进行纳税申报。现在，如果一个季度小企业的发票额(繁：額)在9万元以下，就可以进行零申报
零声明也（pinyin：yě）相对简单。如果不处理，企业将面临2000元的罚款。
需要注意的是，如果存在长期零申报，税务机关可能会将其纳入重点监控范围。有《练：yǒu》不真实情况[繁：況]的，由税（繁体：稅）务机关依法查处。
2、增值税税率【拼音：lǜ】与进项税率无关
比如《读：rú》增值税第二条规{练：guī}定图书销售的税率为13%。即只要企业是一般纳税人，图书销售的税率为13%。
所以问题是，如果【读：guǒ】一个卖书的公司也符合普通纳[繁体：納]税人的（de）要求，但是它拿到的印刷本进项发票是17%，那么它在纳税时能继续适用13%的税率吗？（即在纳税时，从17%的税率中扣除13%的税率）。
答案是肯定的。公司仍采用[yòng]13%的税率，因为行业性质决定了增值税税率，而增值税税率与进项{pinyin：xiàng}税率无关。
3、企业在日常经营过程中（pinyin：zhōng），必须与外界签(繁：籤)订合同。如在此[cǐ]过程中发生意外，双方需补缴印花税。
开云体育4、不《拼音：bù》拿发票就要多交税
税务机关实行“票控税”，企（pinyin：qǐ）业各（gè）项支出必须取得合法凭证，否则不能税前支付。取得合法证件（发票）已成为企业节税的重要途径。
但是，有些人不喜欢。当对方以优惠的[pinyin：de]名义诱使【pinyin：shǐ】企业不开具发票时，一些企业会同意自己吃亏。
1、将【练：jiāng】澳门伦敦人个人专利以技术股份的形式投入公司
如果企业的老板或员工拥有专利并提供给公司使用，公司可以对专利进行合理的de 估价，并以有价股份的形式(shì)投入公司使用，并签订正式合同。
这样，专利将成为公司的无形资产，会计人员可以采用合理的摊销方[练：fāng]式（pinyin：shì），将其计入【读：rù】成本，从而减少利润，达到减税的目的。
2、中小企业主在生产经营过程中，可以在不超过应税工资[繁：資]的范围内适当增加职工工资，如为职工办理医疗保险、建立职工基金（如养老保险基金、失业保险基金等），教育经费等），增加企业财产[繁体：產]保险、交通保险等，这样既可以调动员工的积极性，又可以将这些费用计入企业成本，从而摊销企业利润，减轻税负。
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