劳动法离职规定多久发工资？ 依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
劳动法离职规定多久发工资？
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合【hé】同时，用人单位应在解除或终止劳动（繁体：動）合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付《拼音：fù》暂行规定》
第九条劳动关系双方【fāng】依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解（读：jiě）除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳[繁体：勞]动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十【练：shí】五日内为劳动者办理档案和社会（繁体：會）保险（繁体：險）关系转移手续。
劳(繁体：勞)动者应当按照双方约定，办理工作交澳门巴黎人接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单[繁体：單]位对已经解除或者终止的皇冠体育劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动者试用期辞(cí)职流程
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面{pinyin：miàn}我们来了解一下我国《劳动合同（繁体：衕）法》对试用期辞职做出的(pinyin：de)相应规定：
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除{chú}劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动[繁体：動]合同[繁：衕]。”
由上述规定我们可以看出，试用(pinyin：yòng)期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的（读：de）规章制度有所差异，所以辞职（繁体：職）流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本《读：běn》人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门#29，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交《拼音：jiāo》接、有关(繁：關)费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制{pinyin：zhì}度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案#28一定要由公司贴封口条，盖章方可#29，自己暂时完好保管即可。
三、劳动【练：dòng】法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担《繁体：擔》责任的。但要注意的是：#281#29劳动者必须具有主[练：zhǔ]观过错#282#29赔偿只算直接损失，不算间接损《繁：損》失。
具体的赔《繁体：賠》偿项目主要包括：
#281#29用人单位招收录用其所支付的费用
#282#29用人[拼音：rén]单位为极速赛车/北京赛车其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理
#283#29对生产开云体育、经营造成的直接{练：jiē}损失
#284#29劳动合澳门新葡京同约定的违约责任《拼音：rèn》。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十(pinyin：shí)条，《违反
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