沈阳人才新政策，中专学历即可零门槛落户，对此你怎么看？感谢悟空邀请！业精于勤，术专于攻，教育问题达人Andy牧笛，陪伴在您身边每一天！最近，全国新一线城市出现“抢人”热潮，成都、杭州、南京、西安竞相使出各种政策吸纳全国各地人才
沈阳人才新政策，中专学历即可零门槛落户，对此你怎么看？
感谢悟空邀请！业精于勤，术专于攻，教育问题达人Andy牧笛，陪伴在您身边每一天！最近，全国新一线（繁体：線）城市出现“抢人”热潮，成都、杭州、南京、西安（ān）竞相使出各种政策吸纳全国各地人才（繁体：纔）。今天，小编就针对沈阳市近日推出的“抢人”新招谈一谈自己的看法：
一【pinyin：yī】、城市地位
根据2018年数据，新一线城市研究所对中国338个地{dì}级以上城市再次做出排名【读：míng】，最新中国一、二、三、四、五城市排名出炉：
一[澳门伦敦人练：yī]线城市4个：北京、上海、广州、深圳；
新一线城市：成都、杭州、武汉、重庆（繁体：慶）、南京、天津、苏州、西安、长(zhǎng)沙（shā）、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞、宁波；
二线城市有30个：厦门、福州、无锡、合肥、昆明、哈尔滨、济南、佛山、长春、温州、石家庄、南宁、常州、泉州、南昌、贵阳、太原、烟台、嘉jiā 兴、南通{tōng}、金华、珠海、惠州、徐州、海口、乌鲁木齐、绍兴、中山、台州、兰州；
三线《繁：線》城市70个；
四线城（chéng）市90个；
五线[繁体：線]城市129个。
单完整名单如下【练：xià】：
这份榜单以商业资源聚集度、城市枢纽性、生活方式多样性、未来可塑性、城市人活跃度为参考标准来划分的【pinyin：de】。我们可以看出，商业资源聚集度和生活方式多样性是城市的最大优势，吸引着大部分年轻人的不断涌入，同时，高房价、拥堵的交通和hé 恶劣的城市环境（雾霾等）也开始影响着一大批人员，一线城市不再是我们最终的目的地。而年富力强的青年一代，特别是高{gāo}层次知识分子中的年轻人，在选择城市时，会充分考虑其qí 留下来成长和可塑性的空间。沈阳作为东北地区两个新进一线城市之一，其五个参考标准也在逐渐与“老牌儿一线城市”拉近距离，实力不容小觑。
二、分析澳门金沙（读：xī）原因
安居才能乐业，无论是城市亟需引进的高层次人才，还是刚踏入社会的大学生，概莫能外。在高房价“挤出效应”明显的背景下，城市可持续发展关键还在于“人”的共识已逐渐树立。以往沈阳市人才落户政策仅对本科及以上应（繁体：應）届毕业生实行先落户后就业，对往届毕业生和本科以下应届毕业生，均要求就业后方可落户。此次规定，对符合条件的中专以上学历人才均实行“先落户后就业”，将人才落户与就业脱钩，真正实现“零门槛[繁：檻]”落户，究其原因，小编认为有(yǒu)以下几点：
（一{yī}）城市人才竞争
根据最新国【练：guó】内中高端人才职业发展平台猎聘发布的报告显示，从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内，在全国人才净[拼音：jìng]流入率（地区人才净流入率=该地《拼音：dì》区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名最高的15个城市中，第一到第四名都被新一线城市包揽，它们依次为杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。其中，武汉成为最受欢迎的城市，其原因有三点：
（1）近些年互联网等新兴行业带来了[繁体：瞭]更多工作机会；
（2）杭州是shì 江南名城，人文自然环境俱佳；
（3澳门新葡京）民营经济活跃，就【拼音：jiù】业和创业机会多。
这三个原世界杯因的得票率分别为《繁体：爲》45.75%、43.11%、31.67%。
根据移动招聘平台BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》显示，2017年下半年开始，以成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市集中推出人才吸引政zhèng 策，多项政策形成全民热议。这些政策的效果正不断显现：2018年一季度，新一【pinyin：yī】线城市人才《繁：纔》流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求{qiú}职者），较2016年增加近20个百分点。
以离小编最【pinyin：zuì】近的西[练：xī]安为例，2018年，西安市开启“最优落户政策”之后，到目前，已累计已(练：yǐ)有30多万人落户西安城。
以此看出，城市之间的“抢人”之争以达到了白热化的程度，竞争之惨烈可见开云体育一斑。拿出一些吸引人才(繁：纔)的的政策刻不容缓。
（二）城市[练：shì]经济发展
一个城市的建设和发展如何，反映的是一个城市的文明程度如何。城市（拼音：shì）的规模再大，都不能真正体现一个城市的《拼音：de》综合实力和现代竞争力。而人才是一个城市的灵魂所在，没有人才的支撑，城市将显得空虚乏力。
沈阳作为省会城市，济南大中专院[练：yuàn]校和科研院所云集，具有一定的人才优势。但“铁打的营盘流水的兵”，城市之间的虹吸效应，也体现在人才竞争上。能否在吸引人才、留住人才、用好人才上有(练：yǒu)所作为。能不能留得住、能不能用得好，是否做到了人尽其才？对于外部人才，能不能招得来、能不能安其心，是否提供了宜业宜居的环境？对于未来（繁体：來），有没有未雨绸缪，为发展预先储备人才？这都要求对人才体制机制改革和政策创新，破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，突破利益固化藩篱，建立健全促进各类人才公平竞争、合理流动、优化配置的体制机制。
“2018NAVIGATE领航者峰会”上发布的“中国城市数字经济指数白皮书#282018#29”显示，以深圳、上海、北京等城市为首的“领导者”数字经济发展均衡，具有全面领先优势；以宁波、无锡、贵阳、青岛、重庆等城市为代表的“追赶者”在某些重点（繁体：點）领域取得了突破或领先优势，具有进入“领导者”序列的潜质；以绵阳、沈阳、常州、昆明、珠海等城市为代表的“新兴者”数字经济建设初见成效，行将步入快速发展（拼音：zhǎn）阶段，沈阳的步伐明显《繁：顯》处于新一线城市的末尾【pinyin：wěi】。
（三）城市振zhèn 兴需要
根据第五次和第六次人口普查的结果进行分析，近十年东北流出人口有100多万。其中，高层、管理层和生产线的骨干力量占了大《练：dà》多数。而东北要振兴，就要yào 认识到，虽然有着资源《拼音：yuán》禀赋的优势，但在现代经济情况下，却无法冲抵人才资源的劣势。东北经济振兴，当务之急是做好人的文章，做好构建人才顺利成长发展环境的关键文章
留住人才，进而发挥环境吸聚效应广泛吸取其他地方的人才为我所用，才是走好振兴之路的关键。
沈阳作为省会城市作为强有力[拼音：lì]的资源配pèi 置中心，对区域引领作用举足轻重，21世纪经济研究院汇总省会城市的统计数据发现， 2017年全国26省会城市GDP以及增速发生了较大变化，反映出区域经济显现新的格局：
振兴关键在人rén ，与引才相比较，留住人才更符合实《繁：實》际，可以说，振兴东北事业迎来前所未有的重要战略机遇{yù}期。当然，也给希望回家乡发展的东北人才提供了广阔的发展前景。
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