什么（繁体：麼）工作

辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作，这个问题怎么破？在民营企业上班，这种霸王条款可多了，我是做技术研发的，之前就曾被“强奸”过，当时公司让我们整个部门签一份竞业限制协议，协议

辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域的工作，这个问题怎么破？

这份协议中提到，员工无论基于何种原因离开公司，只要得不到公司的书面许可，3年内不得去同行公司做本领域工作，否则需要赔偿该员工前12个月工资总额的10倍违约金，好家伙，那得赔200多万，同时也提及到，公司考虑到需要支付竞业限制补偿金给受限制员工，公司已于每个月工资中包含了这部分补偿，所以无需额外支付补偿金，我的天，当时我差点一口老血吐到了地上，见过无耻的，但从未见过像这么无耻的，算是长见识了。我当时还想观察看看有没有同事提异议，谁知大家都不吭声，低头把协议签了，我当时心里想，你们TM都是猪脑袋啊，这种不平等条约也签，以后你们怎么死都不知道呢，不过当时我作为部门的头，见大家都不提意见，也只好作罢，也不能由我一个人拒签啊，最后我还是被公司人事部这帮无耻之徒“强奸”了，是至今为止签过最不公平的协议，后来，幸好没因这份协议而出事呢。

面（读：miàn）对这样的情况，员工是非常被动的，即使知道这个协议对自己很不利，但又能怎样呢？如果大家都签了，你还能不签吗？那只会让公司认为你心虚，认为你想背叛公司，澳门新葡京认为你不想在公司做下去了，但凡是一个不想马上离职的员工，在那种情况下，也只能硬着头皮把它给签了，这不是法律意识薄弱，而是为了保住这份工作不得不低头罢了！就像当时的我那样。

其实，一旦签了竞业限制协议，那是非常被动的，就像被公司掐住了你的脖子，如果公《拼音：gōng》司在你离职后又履行了给你支付补偿金的约定，那就别无他法，只能乖乖开云体育呆在家里拿补偿金，又或者找一份跟本技术领域不相关的工作，那才是最安全的。

但题主的情况是(pinyin：shì)，在离职时公司要求世界杯你补签这份协议，这种情况你完全可以拒签啊，反正都要离开了，还有什么好怕的呢？况且，拒签后也不会妨碍你离职的，因为只要员工提出离职申请后，累计达到一个月时间，公司是无权不让你离开的，这是劳动法的规定，你不需要担心这一点。

另外，这份协议虽说有法律效力，看似掐住了员工脖子，可事实上是很难监督和取证的，所以，即便签了这个协议，只要员工去新公司不做得太过份，那前公司一般是不追究的，毕竟，员工都没【méi】有损害前公司的利益，公司何必干这种损人又不利己的事情呢？并且，公司如果没有支付补偿金，这份协议就等于是废纸一张，所以，只要皇冠体育你离开后不做出损害前公司的事情，那你该跳槽还是可以跳槽，别担心太多！

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