郑州工厂招储（读：chǔ）备干部的

河南文科生好找工作吗？事在人为。虽然比理科生稍微难点，只要有真才实学也能找到。据说理科生就业情况基本差不多，文科生分化较明显，有些能混到社会最上层，（如中央领导），有些就干脆不要专业打工去了。具体如何，要看自己的大学层次，学业水平，个人能力，当然还看自己的运气

河南文科生好找工作吗？

事在人为。虽然比理科生稍微难点，只要有真才实学也能找到。据说理科生就业情况基本差不多，文科生分化较明显，有些能混到社会最上层，（如中央领导），有些就干脆不要专业打工去了

具体[繁体：體]如何，要看自己的大学层次，学业水平【pinyin：píng】，个人能力，当然还看自己的运气。如果你家里有好的人脉，做梦都能笑出声。

相信接触到“储备干部”这个岗位最多的时候，就是在我们刚刚毕业1-2年之内；“储备干部”这个岗位看起来很诱人，也会有很多不懂的求职者看到干部这两个字，就觉得这个工作好像很不错，但进入公司后发现，这个干部并不是像自己想像中那样，是个管理层的角色，为什么会这样，且听微小憩给各位小伙伴分析分析。

不管大大小小的企业，好像都喜欢使用”储备干部“这个岗位，这个岗位怎么样来的呢，可以这样子理解，就是招聘1-2年有工作经验的人为主，这个跟我们在大学时候看到的”管理培训生“有一定不同的地方。在这里我只提储备干部这个岗位。

一开始也提到，很《拼音：hěn》多人进入公司后会发现工作的岗位内容并不像”干部“这样好听，做得[拼音：dé]很多的都是基层【练：céng】岗位的，而且跟很多基层岗位都是一样的。

我随便在智联招聘上截取一（yī）个储备干部的岗位图以此为例

看到这个岗位，相信有经验的小伙伴一【读：yī】眼就看出来，这其实只不是储备干[繁：幹]部的岗位，就是一个销售岗，只是换了一个名称发布。

这就是企业HR使用的一个招聘套路而已澳门伦敦人，但并不是每个（繁体：個）企业都是这样子，一些企业招聘储备干部，确实是为了培养合适的员工去做的。

看看这第二【拼音：澳门金沙èr】个储备干部的岗位职责

看吧，这个澳门威尼斯人(繁：個)岗位职责前面两条：

1、餐厅所有岗位的操作标准； 2、培养区域管理、盘点系统、员工训练及独立当更的能力

这个企业对储备干部的定位是会给员工提升的机会，熟悉公司内部各个岗位，根据公司规划会实施轮岗的工作，这类型的储备澳门金沙才是真正意义上的储干[繁：幹]。

前面解释了不同企业的储备干部这个岗位不同的性质，问题中还有提到储备干部招聘进来以后，主要做些什么工作。

很多企业招聘进来的储备干部，一直从事一个工作，比如前面举的第一个例子，那个储备干部就只是一个销售的岗位；那么真正的储备干部招聘进来以后，主要做些什么呢？

这是需要根据企业的规划huà 来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比{bǐ}别人多，从事的工作也会比较杂。

我举个一家知《zhī》名的餐饮管理公司为例，他们经常会招聘储备干部，这个岗位招聘进来以后，公司罗列了3年的规划，比如第1个月到第X个月做餐（cān）厅的服务员；第X个月到第Y个月做领班助理；第Y个月到第Z个（繁体：個）月做XXX的岗位。

简单地说，就是企业把管理层需要涉及到的经验《繁：驗》，在最短的时间内，让储备干部去从事这份工gōng 作，在这个工作期间内，企业还会辅于相应[繁体：應]的培训，让储备真正的得到煅炼，从而成为合格的干部。

这个时候我们也会发现，企业会招聘很多储备干部，澳门银河但最终成为干部的人却少之又少，这里面又是什么原因呢（读：ne）？

其实很简单，就是很多人没有”坚持“下来，因为前面提到(dào)，储备干部前（qián）期从事的是基层的工作岗位，而且还是实施轮岗制度，轮岗是什么？就是公《gōng》司里面N个基层岗位，都需要做一遍。

中期的时候，一般会根据储备干总的意愿或者能力，同《繁：衕》时也[练：yě]会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗(繁：崗)位，然后管理的路线就开始定型。比如有人先当客服主管，后期晋升路线可能是客服经理；有人当销售主管，后期晋升路线为销售经理。

后期就简单了，在[练：zài]这里就不再说明了。

看到这里的小伙伴们，应该对储备干部有一定的了解，假如你应聘了这个岗位，但又不足以判断是不是真正的储备干部时，可以在面试中询问下HR或面试官这个岗位的通道过程，具体的参考我上面的，看企业是怎么样反馈的。

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