武汉凡谷电子技术有限公司待遇怎么样？我不嫌麻烦来评价一下凡谷，2016进厂线上员工，工资待遇1550，说说他怎么扣钱的吧！星期一到五请假扣你星期六和星期天双倍，一天扣（140元）旷工扣（三天工资），然
武汉凡谷电子技术有限公司待遇怎么样？
我不嫌麻烦来评价一下凡谷，2016进厂线上员工，工资待遇1550，说说他怎么扣钱的吧！星期一到五请假扣你星期六和星期天双倍，一天扣（140元）旷工扣（三天工资），然后找理由春游或者文艺节目扣你双倍（140），上班情况跟搬运工有得一拼，一个信号发射器大概5-6斤左右每天搬来搬去，1_5加班多，星期六和星期天基本没有加班，你懂的，在来说说宿舍吧！没有热水到一楼去提水上去洗，洗澡办水卡得花钱，（一般厂顶多是电费）宿舍不能用功率大的电器注；（中等吹风机可以停电！呵呵）吃饭2块钱一餐一个补贴你80其他你自己出钱，（2块钱能吃什么？想想就想吐了饭菜太恶心）其他的暂时没想到，刚做一个月发了1700呵呵比我2009年工资还低，忍不住想说下，进不进去是各位朋友的事情！我就想当个好人，！对了转正辞职要1个月哦。有凡谷的就默默点赞我吧#28^_^#29！！你们懂得！
在工厂上班，好不容易熬到线长，班长，组长的，最后辞职都怎么样了？
题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？
不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？我有一个朋友在有名[练：míng]的富士康工厂工【pinyin：gōng】作，熬了几年通过自己的努(练：nǔ)力考上了线长的管理岗位。
据他tā 说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越（读：yuè）大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主{pinyin：zhǔ}管，再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理《拼音：lǐ》员的，都是从内部晋升。有一套完整的考幸运飞艇核制度，并且每一级别都要看资历。
比如，员工进工厂满3个月才能参加考核，晋升为实习管理【pinyin：lǐ】。三个月后表现好才能转为正式一[练：yī]级管理员。
并且，级别越(练：yuè)大，越难[繁体：難]晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都（pinyin：dōu）晋升不了二级管理员。
所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对（读：duì）来说，能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样？
至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。01. 进到另外的工厂从底层做【pinyin：zuò】起，还沉浸在以前。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来【lái】过。
因为每个工厂做的产品不一样，管理澳门金沙方式也不一[拼音：yī]样。
有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调《繁：調》节过来。
毕竟以前是管别人rén 的，手里有点小权利，人也会有点飘。
去到一个新环（繁：環）境，被别人管，心里就会很不服气。
这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越{yuè}来越多，很容（拼音：róng）易做出过激的事shì 情。
02. 发挥自己（练：jǐ）的经验，努力往上爬。
有(拼音：yǒu)一些很有上进心的人，他就会利用原先的(拼音：de)管理经验，在别的工厂也能做的很好。
前qián 面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头(繁体：頭)。
但是她性格好，能力强，不服输，小（xiǎo）小年纪就做到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了，回到老家(繁体：傢)后，在老家的富士康分厂做员工。
因澳门金沙为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去《qù》参加考核。
在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士【pinyin：shì】康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我（pinyin：wǒ）不想做员工。”
第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事(拼音：shì)情。
我是很佩{pèi}服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经(繁体：經)验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。我个人认为，离开了一个岗位就要把bǎ 心收一收，要接受现实。
要么把自己当《繁体：當》成一张白纸去接受新的事物新的知识《繁：識》，要么[繁体：麼]就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
不（读：bù）要想东想西，到最后什么都做不成。
况且，360行，也可以澳门伦敦人为自己充充电，从事别的【练：de】工作。
进工厂(繁体：廠)委实也没多少发展。
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