西安招聘医疗推[练：tuī]广主管

2个多月了，还是招不到合适的人怎么办？坐标西安？用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；为什么招不到人？多问几个为什么？西安高校林立，难道真的没有

2个多月了，还是招不到合适的人怎么办？坐标西安？

用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；

为什么招不到人？多问几个《繁体：個》为什么？西安高校世界杯林立，难道真的没有合适的人吗？

1、招聘渠道单一：

现在大都是招聘网站，千篇一律的招聘要求，岗位职责，年龄经验、至少几年相【读：xiāng】关经[繁体：經]验、薪资#2A#2A#2A到#2A#2A#2A，等等；没有独特性，

感兴趣的面试不上，专业对口人已经上班了，用工方就是招{zhāo}不到非常符合自己【pinyin：jǐ】要求的人。

网站招聘、校园招聘幸运飞艇、熟人介绍、猎头公司、行业挖人、校园定制人才、储备干部等等手段，都是用人单位要考虑的招聘方式，现在的社会分工越来越层级化，而且自由职《繁：職》业者越来越多，如果没有优厚的待遇，真的很难招聘到理想的人，特别是小企业，还在指望hr每天刷新，招聘新人，已经非常落伍了；

2、不懂变通：

招聘方还是坚持#2A#2A#2A专业毕业，985/211等等院校，熟不知，自己到底是要的是劳动者的名声还是劳动者的真才实学？难道非985/211高校的学生或者劳动者就胜任不了工作？

本人有一高中同学，高中没上完《拼音：wán》，自学编程，当时还是win98系统，买不起电脑，就天天澳门银河在网吧里面学习，有一定基础了，在西安一个技校学习计算机，短短3年时间，已经成为电脑高手，写程序，写游戏非常优秀。

如果单靠学历去qù 应聘，没人会用他的，他也知道(pinyin：dào)自己唯一能胜过别人[练：rén]的就是自己的技术和大脑，所以工作非常努力；

建议用人单位：学会变通，也许一个对你感兴趣的应聘者，比一个科班出身但对你公司不感兴趣的应聘者，要实惠的多得多，所以给别人一次面试的机会，其实也就是在给自己企业扩充人才的机会。

3、反应迟钝：

身边《繁：邊》最近找工作的【读：de】朋友特别多，也很苦恼，明明岗位要求自己完全可以胜任的，为什么就是不给自己一次面试的机会？朋友很苦恼，网站上多次联[繁体：聯]系hr，就是不回复。

我只想说：如果你真的很优秀，就不要在乎招聘方的反应快慢。如果你足够优秀，损失的先是它，因为它错过了一个足够优秀的劳动者；

想必您应该是个hr，有感而发，言{yán}语不当之处，敬请海涵

希望我的回答能帮助澳门永利到[练：dào]你

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